管培生（销售经理方向）(北京天时地产第二分公司，销售部)

（一）职位要求
1.年龄在20-28周岁之间，本科及以上学历，专业不限；
  2.有不错的亲和力、沟通能力、逻辑思维能力及组织协调能力；
3.有一颗拼搏的心，渴望高收入，渴望在大城市有自己的立足之地；
4.对营销岗位感兴趣，热爱房地产行业；
5.有过学生干部经历或英语口语优秀者优先录取。

（二）岗位职责
1.熟悉并了解房地产市场及其变化规律；
2.以人为本，了解客户真实诉求；
3.高超的商务谈判能力；
4.熟悉并精准掌握房地产业务流程。
5.良好的逻辑思维及组织协调能力

（三）我们为你提供的：
【高薪酬的机遇】
底薪6-8K、可高至61%的提成、销售奖(月、季、年)、贡献奖、进步奖
入职第一年综合年收入15W-20W
房地产行业系传统的高收入行业，销售职业也是高收入的职业，高端房地产销售更是为有志之士带来了更多的高收入机遇，目前公司月个人收入记录突破40万元，年个人收入记录突破100万元。
 【央企的福利模式】
1.五险一金；
2.各类补助：不同岗位及绩效的员工享有不同标准的午餐、住房、交通、端口、差旅等补助；
3.防暑降温补助：公司每年6、7、8月为员工发放防暑降温费；
4.过节费：公司在国家重大节日为员工发放优厚的过节费；
5.生日礼金：公司在员工生日时发放生日礼金，表达温情传递心意；
6.司龄津贴：据入职时间计算司龄，司龄十年者可享受近4万元的年度司龄津贴；
7.国内外旅游：公司每年举办多次出游团建活动，更是为优秀员工提供免费出国游；
8.优秀员工奖：季度、半年度、年度评比优秀员工，公司会给予通报表彰及现金大奖；
9.免费体检：公司免费为员工组织每年一度的北京三甲医院的体检，保障员工健康生活；
10.带薪休假：法定节假日、带薪年假，婚假、产假等特殊假期，工作之余放松身心；
11.年终奖：公司实行年终绩效奖金制度，奖项颇多，奖金丰厚；
【广阔的晋升渠道】
公司着力对新员工的培养和提拔，在公司内部没有关系户，公司秉承唯才是举、任人唯贤的用人理念，着重提拔德才兼备的高素质人才，为勤奋努力的优秀员工提供了广阔的晋升空间。
【专业的团队和全面的培训】
我们有着全员公办院校二本以上学历的专业的员工团队，在此基础上，公司提供房地产界蕞专业的职业培训，分为认知培训、专业理论培训和技能培训，切实为新员工顺利进入岗位角色保驾护航。
【高端客户圈层】
我们的主营业务是高端房地产服务，服务对象涉及高层政界、商界、影视界，为社会中上流人群、世界500强跨国公司及各国驻京使领馆人士服务。
有利于员工建立上层社会社交圈，切身感受上流社会成功人士的成长之路，接受上流社会成功人士的指引，有利于员工未来个人规划的合理建立和价值实现，为员工提供融入上流社会的平台和机遇。
【丰富的书库】
 “书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，天时拥有房产界所需的最丰富的书籍资源，为进入公司的每一位员工发放更有价值和营养的“精神食粮”。