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补录管培生(销售经理方向)(北京天时地产总公司,销售部)

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在天时地产,我们不仅授之以“鱼”
高底薪+高提成+高奖金+高福利+快速晋升机会
公司为员工提供不低于国家中央直属企业标准的各项福利待遇,具体如下:
1、五险一金。
2、各类补助:根据岗位及绩效不同,提供不同标准的午餐、住房、交通、通讯、差旅、端口等相应补助。
3、防暑降温费:公司每年6、7、8月为员工按照不同层级提供夏季防暑降温费。
4、过节费:公司在国家重大节日为员工发放过节费。
5、司龄津贴:据入职时间计算司龄,司龄十年者可享受近4万元的年度司龄津贴。
6、员工奖励:月销售冠军奖,季度/半年度/年度优秀员工奖,带看奖励,进步奖、开单奖。
7、员工体检:公司免费为员工组织每年一度的北京三级甲等医院的体检。
8、国内外游:组织全体员工集体带薪国内游,优秀员工国外带薪游。
9、有薪假期:法定节假日、带薪年假,婚假、产假等特殊假期。
10、年终奖:公司实行年终绩效奖金制度,让员工分享企业发展红利。

更加授之以“渔”
专业的培训:
我们面对的是国际化的别墅社区,目标客户群体多为企业的高管、使领馆的官员、演艺界的明星等。针对房产知识、如何与客户沟通以及谈判的技能技巧,我们会提供房产行业最专业的跟踪式的培训,让你工作和技能同时进步。
1、培训内容:
企业文化和价值观、工作技能及工作流程培训、职业生涯规划与领导力培训。同时会发放相应的书籍辅助培训的顺利进行。
         入职前:让你对房地产业务知识有一个基本的认识
         入职1到3个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战 、渠道开拓)、商务礼仪及基本专业知识培训
         入职3到6个月:专业知识提升培训(金融知识、房产经济、商务谈判、销售心理学、口才课)
         入职6到9个月:管理层培训(人力资源管理、管理心理学、管理能力培训)
2、培训机制:
       (1)在岗培训,采用师徒制,由师父带领了解公司业务,熟悉工作流程
       (2)部门经理结合员工实际表现,定期会有针对性的一对一培训
       (3)公司每月定期举行大型的集体培训
       持续的培训和关注,针对优秀的员工,在后期会进行管理方面与领导力的培训,以最终成为公司运营团队的主要骨干和管 理人员为目标。在培训中,不仅工作技能会得到快速的提升,同时自己的人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。
          
           我们需要有能力的高素质人才:
           1、20-28周岁,国家公办院校二本及其以上学历,应届毕业生;
           2、自信、坚强、正直;有责任心、耐力和亲和力,工作积极、乐观开朗;
           3、强烈的学习欲望、组织协调能力、沟通能力、应变能力和逻辑思维能力;
           4、高度的工作热情和团队合作意识;

          加入天时后的工作:
          1、 新员工入店,熟悉了解所在商圈;【这是个积累、锻炼、提升的过程】
          2、 积累客户与房源资源;【我们有专业的房源系统、全面的房产资料】;
          3、 了解客户的真实需求,做好信息的合理匹配;
          4、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;【从带看到成交,资深房产销售人员一对一帮扶,带你成功开单】
          5、 提高自身能力和修养;【面对的都是高端客户,完善的培训助你提升自我】
          6、 维护良好的客户关系。【专业的服务会维护良好的客户关系,带来更多的成交机会】

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期
销售管培生(应届生优先) 北京天时地产总公司 北京 全职 10月13日
销售管培生(应届生优先) 北京天时地产总公司 北京 全职 9月26日
营销储备干部(业务经理方向) 北京天时地产总公司 北京 全职 9月09日
业务管培生(央企式福利模式) 北京天时地产总公司 北京 全职 8月01日
招聘专员 北京天时地产总公司 北京 全职 7月22日
销售储备干部 北京天时地产总公司 北京 全职 7月22日
HRBP管培生(前期侧重招聘) 北京天时地产总公司 北京 全职 6月22日
行政专员(应届生优先) 北京天时地产总公司 北京 全职 6月22日
储备干部(业务经理方向) 北京天时地产总公司 北京 全职 6月17日
HRBP管培生(前期侧重招聘) 北京天时地产总公司 北京 全职 6月07日

(1) 强大的企业背景:

北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司系从事高端房地产投资服务的专业性公司,原隶属于保利集团,2009年4月因多方面制约而独立出来,转战房地产经营,注册地:北京。

(2) 高档的工作区域:

与普通的房地产行业不同,公司有着较高的专业度及执业水准、员工素质高、工作区域为高端房地产领域——北京中央别墅区、主要与社会高级人士交流合作

(3) 丰厚的福利待遇:

公司有着优于国企的待遇:社会保险、防暑降温费、过年过节费、各种生活补助、生日礼金、外出旅游、优秀员工奖、带薪休假、定期体检、司龄津贴、年终奖。

于此同时,公司为初到北京的未来同事们寻找安家的地方,解决后顾之忧!

(4) 公平的晋升机制:

你的能力将决定你的职位,不搞裙带关系,不会论资排辈。

晋升渠道:销售管培生-主管-分店经理-区域经理-总监

(5) 完善的培训制度:

1入门培训:采用师徒制,由师父带领了解公司业务,熟悉工作流程

2定制化培训:部门经理将根据员工每天的表现,提出改进意见,帮你快速提升自身的职业素养。

3晋升培训:公司高级将定期分享管理学知识,教你如何做好一个管理者、领导者。

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