人力资源——员工关系方向(山东总部，人力资源部)

1、梳理公司员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式；
2、处理员工关系日常事务，包含但不限于：确保入、转、调、离手续、合同续签、合同解除、考勤管理等工作的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险；
3、处理线上线下人员信息的录入、更新、补充、管理、分析，纸质档案的管理；
4、处理员工的福利（法定福利及公司补充福利），包含但不限于增减员、手续办理跟踪、费用管理及分析、供应商对接等；
5、根据公司多元化用工模式，保证各个用工政策实施落地；
6、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例；包括但不限于劳动纠纷、工伤、救助、投诉、举报等事宜，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；
7、围绕企业文化和价值观，组织实施员工关怀项目、文化活动等，总结效果及提出优化建议；
8、完成上级交给的其他工作，协助培训相关工作。