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Store Intern-杭州大厦店铺(杰尼亚(中国)企业管理有限公司,Store)

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职位描述:

杰尼亚 (Zegna) 是世界闻名的意大利***奢侈品男装品牌,最著名的是剪裁一流。杰尼亚的西装,亦庄亦谐的风格令许多成功***对杰尼亚(Zegna) 十分青睐。世界奢侈品协会发布的全球十大***时尚品牌当中,杰尼亚位列其中。



工作描述:

1. 据公司的指导方针和标准为客户提供专业的服务

2. 掌握产品知识,熟悉相关的测量和服务过程

3. 辅助销售运营,获取相关的销售技巧

4.严格执行公司的销售政策,辅助完成店铺和区域的销售目标



工作要求:

1.有服装零售,化妆品或其它高端服务性行业的销售经验,喜欢销售和服装行业

2.能吃苦耐劳,有良好的沟通技巧和团队精神

3.基本英语交流

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期
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作为家族企业, 杰尼亚的历史可以追溯到十九世纪的下半叶。 当时, 钟表商安吉洛•杰尼亚(Angelo Zegna)开始用四台织布机纺织羊毛。 他有十个孩子, 其中最小的孩子埃麦尼吉尔多(Ermenegildo)于1892年降临这个家庭, 正是他接管了日后意大利最富盛名、 最有活力的家族企业。



1910年,十八岁的 埃麦尼吉尔多在靠近比耶拉 (Biella) 的阿尔卑斯山区 小镇Trivero, 创建了杰尼亚毛纺厂(Lanificio Zegna), 成为一名年轻的企业家。 他的纺织生涯也随即从四台织布机开始起步。 用他的话来说, 那无疑是“全世界最美丽的面料”。



今天,杰尼亚的面料依然是意大利最引以为豪的出口商品。 上面的红色印章图案成为享誉国际的通行标志。



埃麦尼吉尔多富有国际视野。 他凭借超前的胆识, 直接从原产地获取最优质的天然纤维创新产品和生产方式, 并开展品牌推广。 这种全球性的视野为公司的完全纵向整合奠定了基石, 并确定了其在意大利家族企业中的卓越地位。



不久, 埃麦尼吉尔多的战略便取得了成功。 他放眼全球的前卫意识成就了面料于1938年远渡重洋, 登陆美国的创举。 到了1945年, 杰尼亚的面料已远销至四十多个国家。

然而, 埃麦尼吉尔多出色的商业头脑并不仅限于他所从事的领域。 他坚信他所追求的高质量产品离不开当地环境及社区的紧密支持。

他深知, 一个企业取得长效成功所不可或缺的因素不仅包括员工的健康福祉, 还包括优美的自然环境与人们的健康福祉。



1932年, Trivero已经建成了一个会议大厅、 一座图书馆、 一座体育馆、 一个剧院和一个公共泳池。 而短短几年时间, 埃麦尼吉尔多就又在这里建造了一所医疗中心和一个托儿所。



与此同时, 他还一直投身于美化当地环境与自然景观的公益事业上, 种植树木数千棵并修建了全景杰尼亚(Panoramica Zegna)公路, 将海拔1500米的度假胜地Bielmonte与Trivero连接起来, 整条公路蜿蜒长达14公里。



现任集团荣誉主席的安吉洛•杰尼亚(Angelo Zegna)在讲到他父亲的成就时说:“有四种力量贯穿了父亲的一生。 第一, 父亲出生在一个可以施展商业才能的大好环境下, 当时小范围内许多小公司间进行着竞争。 第二, 他始终坚定决心, 努力提供具有顶级品质且富有创造力的意大利面料, 从而超过那些来自英国的竞争对手。 第三, 在涉及到为公司所在地谋福利以及工人价值再分配方面, 他的思想总是格外的开明。 第四, 他与自然之间有着极为重要的关系, 他深知自然资源是有限的, 我们必须加以保护。 他在“生态学家”这个词出现之前, 就已经开始身体力行了。”



如今,杰尼亚集团是意大利最著名的家族企业之一。杰尼亚的经营理念 和 创业精神 历经家族成员一个世纪的心手相传, 确保杰尼亚这个名字与集团创始人保持密不可分的关系。 杰尼亚实施高端多元化发展, 经营范围从成衣到配饰无所不包, 同时实施多项战略, 从而成功确立了国际化品牌的地位。

促使杰尼亚走向成功的因素远不止这些, 还包括强大而统一的企业文化——它使才华横溢的年轻人在公司追求品质的活动中脱颖而出, 以及矢志不渝地关注客户和员工。



杰尼亚集团将三个原则作为其价值观的基础:

-着眼长期目标

-保证家族对企业的所有权,以确保其延续性

-在公司严厉的管理制度中融入健全的道德承诺

今天, 在公司的管理层中, 家族的每个成员都在自己擅长的领域发挥着决策作用: 吉尔多(Gildo)担任集团首席执行官, 保罗(Paolo)出任集团董事主席, 安娜担任形象总监及杰尼亚基金会(Fondazione Zegna)总裁,伯纳德塔(Benedetta)担任人事经理, 劳拉(Laura)担任杰尼亚绿洲主管, 雷娜塔(Renata)掌管集团董事会事务。

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