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2021届MIDAS软件工程师(建筑/桥梁/岩土/机械)(中国迈达斯,市场部)

专业标签:

一、2021届MIDAS软件工程师(建筑/桥梁/岩土/机械)
要求:专业:土木类、水利类、机械类等相关专业
职责:技术营销:负责MIDAS软件产品的营销推广,市场维护
工作地点:北京、上海、广州、成都、武汉、西安、昆明、南京、济南。

二、应聘方式
应聘方式:编写邮件主题“2021届-姓名-专业-工作地点-信息来源”,将简历发送至zhaopin@midasit.com
简历投递时间:即日起-12月31日
※ 实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出

三、面试流程
简历筛选→初试/复试→终面→Offer发放

四、投简历即可参与抽奖,赢大礼
简历中第50位、100位、150位、200位…(以此类推、上不封顶)简历投递者,即可赢取大礼哦~
超值礼品共有:1、100元亚马逊购书卡/京东购物卡 2、毕业季midas系列软件免费用3、midas笔记本等专属纪念品

五、培训薪酬福利
培训:岗前培训、导师制培养、技能培训、新员工培训、外部培训等;
薪酬:技术营销岗年薪12万+(北京、上海一线城市标准);同行业中有竞争力的薪酬激励体制;每年自动晋升&调薪;每年特别晋升机会;一年2次奖金;
福利:应届生住房补贴、出差补贴、电话补贴、餐饮补贴、六险一金、健康体检、生日&过节礼品、周运动、国内外旅游等;
其他:五天工作制,法定节假日;

下载相关附件(申请表或职位说明)

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期
桥梁软件销售工程师 中国迈达斯 北京 全职 3月17日

一、公司简介
MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)2002年正式进入中国市场,成立北京迈达斯技术有限公司,陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京等分公司。全球600多名专业人士,通过8个海外法人(美国/中国/日本/印度/英国/俄罗斯/新加坡/迪拜)和连接35个代理商的网络,向110多个国家输出迈达斯软件。创立至今,我们始终站在技术的最尖端,以提高世界幸福总量为使命,不断刷新神话般的成果。

MIDAS系列软件是完全自主研发的国内最早的尖端结构分析及优化设计软件。建筑/桥梁/岩土/机械/工业领域10余款软件已在全世界的技术工程中广泛运用。目前在中国国内拥有3000多家用户,10000多个授权数量,成功应用于北京奥运会、上海世博会、苏通大桥、广州亚运会场、北京地铁等著名工程,以及数万个国内外各项工程的分析和设计之中,在各领域已成为了主流软件。
目前国内成就:

1、桥梁结构分析与设计领域市场占有率第一
2、岩土分析领域第一
3、建筑结构分析和设计领域前三甲,高端分析领域第一

二、人事体系
Ο 培训成长体系:MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训:集中培训,高层传承企业文化,系统传授各种工具、战略性思维,带领新员工更快进入团队;
2、导师制见习培养:由指定领导根据职位和个人特性,制定培养计划,通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长;
3、针对性岗位培训:与工作同步进阶的各种内训(网络培训、专题内训等),多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修(外出培训)和出国考察、学习的机会;
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式,采用读书会等方式为补充,鼓励员工及时充电,增强竞争力;
6、公司实行多通道的职业晋升机制,对有发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会,协助员工根据自身优势完善个人职业规划。

Ο 薪酬体系:MIDAS以信赖为基础,为了保障员工的安定生活,通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬,月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;
1、“区域补贴”为地域差异的物价补贴;
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别,每年稳定上调,每四年大幅度上调;
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调,且受人事评价结果的影响弹性变化。

Ο 福利体系:迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、上班时间:周一到周五,8:30-17:30,周末双休;
2、节假日:严格按照国家规定放假;
3、带薪休假:入职满一年后享用带薪休假,最低5天,随后工龄每满1年增加1天,10天封顶;
4、各类补贴:住房补贴(应届毕业生);出差、通讯、餐费等津贴;
5、365成长Point激励 (高激励可达3650元/半年);
6、六险一金:社保、公积金、交通意外险;
7、定期体检:一年组织健康一次员工体检;
8、职工生日礼物、过节费等;
9、定期集体活动:一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等;
10、内部激励:月优秀员工、年优秀员工(幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖)等;
11、根据公司经营状况,以半年为周期,一年2次颁发奖金。

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