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德邦诚聘人事实习生(人事部,人事部)

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注:未拿到毕业证的均为实习生,拿到毕业证的均为正式人员,如您已经拿到毕业证请参在招的其他文职岗位。
一、【工作地点】
河北省保定市莲池区莲池南大街清苑大唐热电北侧德邦快递
二、【岗位要求】
1.本科学历(全日制)可接受本科大三、大四应届毕业实习生、研究生可接受研二、研三。
2.物流、人资专业、有校园干部经历者优先。
3.有较强的学习,执行、洞察、沟通能力、有上进心。
4.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始,能服从公司调动者优先。
三、【薪酬福利】
1、实习工资:1-3星实习生按学历定日薪,单双休6-7天带薪休息 法修正常享受带薪假;
新入职的实习生 入职时等级默认为实习生,特殊情况薪资核算专员进行调整;
一星实习生 通过转正考试 薪资核算专员筛选符合条件的人员次月调整为一星实习生;(转正成绩以转正报表为准)
二星实习生 出勤满112天且为一星实习生,同时需经理同意; ① 薪资核算专员导出出勤满112天的一星实习生,邮件发送至员工部门经理,如经理同意无需回复邮件,不同意需回复邮件并备注原因;如当月经理未回复同意的一星实习生,次月需再次邮件至部门经理;
② 如符合条件的人员,薪资核算专员需次月调整为二星实习生;
三星实习生 出勤满168天且为二星实习生 ① 薪资核算专员导出出勤满168天的二星实习生,次月调整为三星实习生并维护至在职薪资档案中;
2、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;
3、快速晋升,公司管理人员由内部产生,实习生亦可以选择管理或专业两条道路发展;
4、公司为员工提供各种培训机会,德邦大学根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 
四、【岗位】
【招聘专员】
1.根据区域招聘规划,制定合理的招聘计划,提高需求部门满意度,保证业务正常开展。
2.根据国家相关劳动法规,组织面试考核工作,确保区域人员招聘流程标准化。
3.根据公司的人力资源招聘标准,统计实际情况,对招聘渠道进行开发、维护及拓展等。
4.保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5.根据公司内部操作规范,对合同档案工作进行整理工作,确保建立完善的档案管理体系及信息化的人力资源平台。
五、【岗位定位】
公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。
六、【晋升机制】:
实习生入职满半年亦可参加储备经理竞聘,通过后具备任命管理岗位资格
1、管理通道晋升:经理(周期0.6-1年)--高级经理(周期2-3年)--总监(周期3-5年)
2、专业通道晋升:专员(周期0.6-1年)--高级专员(周期2-3年)--资深专员(周期3-5年)
七、【面试事宜】
1、简历通过后,每周公司将统一安排面试,面试时间以具体短信通知为准。
2、请提前准备三份纸质简历,面试一共有三个流程时长大概在1-2小时
八、【温馨提示】
1、此招聘为公司直招,德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期
衡水德邦诚聘实习生 人事部 衡水 兼职/实习 9月02日
沧州德邦诚聘实习生 人事部 沧州 兼职/实习 9月02日
保定德邦诚聘实习生 人事部 保定 兼职/实习 9月02日
沧州德邦诚聘储备干部 人事部 沧州 全职 9月02日
衡水德邦诚聘储备干部 人事部 衡水 全职 9月02日
保定德邦诚聘储备干部 人事部 保定 全职 9月02日

德邦快递自1996年成立,现已成长为一家以大件快递为主力,联动快递、物流、跨境、仓储与供应链的综合性物流供应商,并于2018年在上海证券交易所挂牌上市。
我们每天与商业伙伴并肩而战,见证中国市场的复杂辽阔、经营环境的复杂多变和消费需求的日新月异。德邦快递始终致力于物畅其流,让复杂变得容易,让压力变得轻松,让日常变得多彩。为此,我们想方设法解决体量、时间与距离造成的物流难题,更进一步以贴心的综合服务点亮运送旅途的每个环节。
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信息化是现代物流发展的必由之路,也是德邦快递精细化管理的重点。目前,公司旗下的德邦科技拥有138个IT系统、57个IT项目、5个开发平台。每年投入超过5亿,未来将继续加大IT资源投入,让快递插上科技的翅膀。
德邦人才
校园招聘:2006年启动校园招聘以来,十五年来累计招聘1万余名本硕博应届毕业生,至今已连续7年荣获中国年度最佳雇主;2019年在中国年度最佳雇主三十强中排名第二十二名。
选拔体系:为能者提供一个开放透明的竞争平台。德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系,以个人能力为核心,公平公开公正。
激励制度:以进取者为本,以业绩为核心,通过不断优化绩效考核,使资源向绩优者倾斜,激励员工专注提升客户服务体验。
借力咨询
共开展项目114个,总投入数亿元,在战略规划与设计、管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本管控等方面展开合作,为德邦快递发展出谋划策,保驾护航。
文化理念
使命
物畅其流,人尽其才
核心价值观
以客户为中心
以进取者为本
以团队创高效

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