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互联网新零售应届生(家乐福上海区)(华东区招聘中心,采销)

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二、家乐福“互联网店长工程”项目介绍
家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划,是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分,针对门店一线和O2O人才的培养储备项目,项目包含6个月的理论和实操培训,从基层岗位开始,通过集中的高密度的培训和在岗实践,培养一批年轻的基层高潜管理人员,能够在5年左右的时间,精通门店和相关线上线下的运营,成为未来互联网门店的店长。
三、发展路径
1-6个月:员工——终端轮岗、实践培训
6个月-第1年:见习课长——职业定位、店长带教
第1-2年:课长阶段——带领团队、管理销售
第2-4年:处长阶段——统筹经营、专业管理
第4-5年:店长阶段——全局规划、推动变革
四、招聘职位
岗位职责:
• 线下运营:
1. 商品管理:协助管理门店商品清单和目录,实时维护商品信息,学习门店商品陈列及分类优化
2. 运营管理:协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作
3. 供应链和库存管理:配合门店进行库存盘点,学习采购配仓逻辑
4. 店面管理:协助门店内外日常卫生管理等
5. 人员管理:协助店内人员排班、出勤安排,学习带领团队达到绩效目标
• 线上社群运营:
1. 负责线上营销渠道的维护,如社群运营,微信运营
2. 制定并完善运营计划和门店营销活动,提升社群转化率和复购率
3. 对营业数据进行分析,针对数据分析结果优化运营方案,提升运营效果
岗位要求:
1. 全日制本科学历2020届应届生
2. 认同苏宁和家乐福的发展方向,懂得用全局的眼光思考战略
3. 具有一定的数据分析能力,思维逻辑清晰
4. 乐于创新,用积极主动的态度驱动变革
5. 具备领导潜质,以积极乐观的态度激励团队
6. 拥有良好的情绪控制能力,能够在压力下快速成长
7. 遵守公司规章制度,以身作则
8. 热爱零售行业,乐于学习新知识,善于站在营运的角度看待专业问题

五、薪酬福利
• 法定年休假和企业年假
• 家乐福系统的培训
• 广阔的晋升机会
• 节日福利
• 完善的社会保险和公积金
• 基于公司业绩的绩效奖金
六、工作地点
家乐福门店可就近分配

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期

成立于1959年的法国家乐福集团是大型综合超市概念的创始者,是欧洲第一,全球第二的跨国零售企业;在全球30多个国家运营近1万家零售商店,旗下经营多种业态:大型综合超市、超市、折扣店、便利店以及会员制量贩店,为顾客提供种类齐全的低价产品和全方位服务。2012年,家乐福集团在《财富》500强企业中排名第39位。

家乐福于1995年进入中国大陆市场,在北京建立了第一家门店。截止至2013年年底,家乐福在中国73个城市开设了236家大型综合超市,拥有员工6万多人。

家乐福秉承“本土化战略”,与本地企业共同投资成立合资公司,中方占股达到30%-45%,并与2万多个本地供应商建立了良好的合作关系。经过18年的本土化发展,家乐福培养了大批本土人才。目前,家乐福99%以上的员工、97%的店长是中国人,其所销售的产品99%是中国产品。

作为中国社会的一员,家乐福高度关注食品安全问题和农超对接工作,该“农超对接”项目惠及农民120多万人。此外,家乐福还积极参与社区活动和公益事业,家乐福中国连续四年获得在华外资企业最佳“光明公益奖”。

家乐福致力于中国零售业的健康发展,并力争成为中国消费者喜爱的品牌。

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