广东新锦成陶瓷集团有限公司
发布者：广东新锦成陶瓷集团有限公司 日期：2026-10-12 浏览次数:22
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宣讲会信息
举办时间：2026-10-18 19:30
举办地点：2-109
面向人群
面向学生层次： 本科,硕士
面向专业： 不限专业
职位信息
职位名称 学历 需求人数
营销助理-家装 本科,硕士 50
需求专业： 风景园林（园林工程技术方向）,林学类（林学、森林保护）,风景园林,园艺,植物保护,野生动物与自然保护区管理,园林,森林保护,林学,森林培育,林业,风景园林学
工作地点： 北京市,天津市,河北省,山西省,内蒙古自治区,辽宁省,吉林省,黑龙江省,上海市,江苏省,浙江省,安徽省,福建省,江西省,山东省,河南省,湖北省,湖南省,广东省,广西壮族自治区,海南省,重庆市,四川省,贵州省,云南省,陕西省,甘肃省,青海省,宁夏回族自治区,新疆维吾尔自治区
职位描述： 1、研究家装市场趋势，制定个性化开发方案与合作提案，主导商务谈判、合同签订，建立合作关系；2、维护客户方采购总监、设计总监、总经理、设计师等核心人员客情关系；3、负责所辖家装渠道销售业绩，完成公司下达的业绩、回款指标；4、收集分析客户动态与竞品信息，向管理层提供决策建议。
市场运营助理 本科,硕士 20
需求专业： 中国语言文学类（汉语言文学、汉语国际教育）,汉语言,戏剧影视文学（影视编导方向）,新闻传播学类（传播学、广告学）,哲学,马克思主义哲学,中国哲学,外国哲学,伦理学,汉语言文学,文艺学,语言学及应用语言学,汉语国际教育,中国古代文学,中国现当代文学,比较文学与世界文学,广告学,传播学,新闻与传播,戏剧影视文学,绘画,视觉传达设计,环境设计,服装与服饰设计,艺术设计,商务经济学,国际经济与贸易文科实验班（国际组织人才培养基地）,应用经济学,政治经济学,经济统计学,世界经济,区域经济学,财政学,金融学,产业经济学,国际贸易学,统计学,国际经济与贸易,金融,国际商务,财务管理（与海南经贸职业技术学院联合培养4+0）,工商管理类（会计学、财务管理、工商管理、人力资源管理、市场营销）,农业管理,农村发展,管理科学与工程,信息管理与信息系统,会计学,市场营销,企业管理,财务管理,人力资源管理,农林经济管理,物流管理,工商管理,会计,马克思主义哲学,中国哲学,外国哲学,伦理学,文艺学,汉语言文学,语言学及应用语言学,汉语国际教育,中国古代文学,中国现当代文学,比较文学与世界文学,广告学,传播学,新闻与传播,戏剧影视文学
工作地点： 全国
职位描述： 新媒体+终端推广+客户开拓运维：1、负责抖音、小红书、视频号等平台内容策划、拍摄剪辑、发布维护，需出镜直播；2、负责线上投放、留资获客、线索登记、到店邀约与转化跟进；3、负责门店日常营业流程的正常运转策划执行门店活动、终端物料、陈列检查及导购培训；4、开拓并维护家装公司、设计师等渠道客户，做好客户建档、回访、复购与转介绍；
职能管培生 硕士 20
需求专业： 风景园林（园林工程技术方向）,林学类（林学、森林保护）,风景园林,园艺,植物保护,野生动物与自然保护区管理,园林,森林保护,林学,森林培育,林业,风景园林学
工作地点： 全国
职位描述： 人力运营1、人力资源各模块的通盘学习；2、按照公司人力资源规划，开展招聘、培训、绩效、企业文化、薪酬管理等工作。预算成本资金总账税务分公司财经BP方向制造基地财经BP1、预算： 协助预算编制、执行跟踪、差异分析；2、成本： 料工费核算、工单盘点、成本分析；3、资金： 收付款、日记账、资金计划、银行对账；4、总账： 凭证审核、结账、报表、往来、审计配合；5、税务： 发票、申报、税务台账、汇算清缴；6、财经BP： 业务支持、经营分析、预算预测、成本管控。产品1、负责产品开发前期策划，进行市场调研与数据分析，挖掘市场机会；2、推进产品生命周期管理，协同完成产品定位及参数研究与优化；3、搭建并维护产品信息库，整合市场、竞品及用户调研资料。
简历接收
简历接收邮箱： yehaiting@gd-njc.com
招聘简章
集团简介
精研制造，成就伙伴，让好瓷砖走进每个家。
广东新锦成集团有限公司始创于 2007 年，总部位于中国陶艺之乡-广东佛山，经历十九年的沉淀与蜕变，已发展成为一家集研发、制造、营销、服务于一体，在国内外颇具影响力的大型现代化建陶企业集团。旗下包含新岩素岩板系列、兴辉瓷砖系列、利家福瓷砖系列产品，构建多元化、全品类的产品矩阵，致力于满足消费者全场景的装修需求。
广东新锦成集团在全国共拥有四大研发生产基地，占地 3500 亩，26 条自动化智能生产线，超6000家装企合作门店及网点，产品广泛应用于全国各类大型地标项目，如北京首都机场、中国科学院、华为西安研发中心等，在满足国内市场的同时，也远销美国、德国、新西兰、西班牙、澳大利亚、印度尼西亚等多个国家和地区。2022 年，在世界陶瓷卫浴 100 强中，荣列第 19 名；在世界陶瓷企业 30 强中，荣登第 9 位。
秉承着 “做最优秀的瓷砖供应商” 的愿景，新锦成集团倡导务实、公平、协作、信任的组织氛围，在价值取向上强调务实、用户至上、追求极致、学习创新、分享共赢，营造 “一群优秀的职业经理人在一起战斗” 的职场文化。
二、2027 届校园招聘计划
1、招聘对象
2027 届高校应届毕业生
2、招聘职位信息
营销类
市场运营助理｜学历：本科及以上岗位职责（新媒体 + 终端推广 + 客户运维）： ①负责抖音、小红书、视频号等平台内容策划、拍摄剪辑、发布维护，需出镜直播； ②负责线上投放、留资获客、线索登记、到店邀约与转化跟进； ③负责门店日常营业流程的正常运转，策划执行门店活动、终端物料、陈列检查及导购培训； ④开拓并维护家装公司、设计师等渠道客户，做好客户建档、回访、复购与转介绍。
专业要求： 工程类：工程管理、土木工程、安全工程； 设计类：工业设计、环境设计、建筑设计； 新闻传播类：新媒体运营、新闻、中文、广告、市场营销、传播学； 空间设计类：环境设计、建筑设计。
营销助理 家装｜学历：本科及以上 岗位职责： ①研究家装市场趋势，制定个性化开发方案与合作提案，主导商务谈判、合同签订，建立合作关系； ②维护客户方采购总监、设计总监、总经理、设计师等核心人员客情关系； ③负责所辖家装渠道销售业绩，完成公司下达的业绩、回款指标； ④收集分析客户动态与竞品信息，向管理层提供决策建议。
专业要求： 工程类：工程管理、土木工程、安全工程； 空间设计类：环境设计、建筑设计； 商管类：工商管理、市场营销； 空间设计类、市场营销类、新媒体运营类；建筑、工程相关专业优先。
营销助理 交付｜学历：本科及以上 岗位职责： ①深入施工现场，监督施工流程与标准，确保项目按时按质交付； ②与设计师协作，为社区居民提供改造建议，解决实际痛点； ③协助门店意向客户的转化，并提供交付支持，提升客户满意度； ④提炼项目的案例与经验、优化成可复制的标准化作业流程。
专业要求： 工程类：工程管理、土木工程、安全工程； 空间设计类：环境设计、建筑设计； 管理类：物流管理、工商管理、市场营销专业。
职能类空间设计管培生｜学历：本科及以上 岗位职责： ①负责展厅、门店、展会、样板间空间方案、效果图和施工图设计； ②对接经销商 / 窗口店 / 展厅，做量尺、方案汇报、修改和现场跟进； ③建立设计标准与素材库，配合新媒体输出案例； ④控制设计成本、预算和工期，保证落地效果。
专业要求： 空间设计类：环境设计、建筑设计； 工程类：工程管理、土木工程、安全工程。
运营管培生｜学历：硕士 岗位职责： ①效率管理：通过流程管理、分授权管理、IT 固化推动企业运营效率提升； ②市场秩序管理：管理市场秩序，确保运作合规； ③冲突管理：对冲突协同进行解决； ④系统设计：基于企业运作的问题，调整运作流程与机制。
专业要求：管理类专业如工商管理、公关管理、战略管理等。
人力资源管培生｜学历：硕士 岗位职责： ①人力资源各模块的通盘学习； ②按照公司人力资源规划，开展招聘、培训、绩效、企业文化、薪酬管理等工作。
专业要求：人力资源、工商管理、企业管理、法学等相关专业。
产品企划运营管培生｜学历：本科及以上 岗位职责： ①负责产品开发前期策划，进行市场调研与数据分析，挖掘市场机会； ②推进产品生命周期管理，协同完成产品定位及参数研究与优化； ③搭建并维护产品信息库，整合市场、竞品及用户调研资料。
专业要求：工业设计、产品设计、视觉传达、空间设计、材料等相关专业。
平面设计管培生｜学历：本科及以上 岗位职责： ①负责品牌视觉与物料设计，涵盖产品包装、画册及广告创意延展； ②支持线上线下活动与发布会，完成相关物料的设计与创意工作； ③进行品牌内容拍摄与美化，并研发终端销售道具与活动物料。
专业要求：设计相关专业。
质量管培生｜学历：本科及以上 岗位职责： ①负责建立和维护产品质量管理体系及标准，协调质量控制措施落地，参与评审，确保符合国家标准； ②监控生产过程质量，分析异常并推动改进，制定预防措施，协同各部门优化工艺，提升质量水平； ③组织品质培训，提升团队质检能力，强化质量意识。
专业要求：无机非金属、材料物理、材料化学、粉体工程、能源与器件等相关专业。
财经管培生｜学历：本科及以上 方向包含：预算、成本、资金、总账、税务、分公司财经 BP、制造基地财经 BP
岗位职责： ①预算：协助预算编制、执行跟踪、差异分析； ②成本：料工费核算、工单盘点、成本分析； ③资金：收付款、日记账、资金计划、银行对账； ④总账：凭证审核、结账、报表、往来、审计配合； ⑤税务：发票、申报、税务台账、汇算清缴； ⑥财经 BP：业务支持、经营分析、预算预测、成本管控。
专业要求：会计、税务学、财务管理等财经相关专业。
三、成长密码
1、成长通道
集团为毕业生打造专属发展通道，实施 “3 5 7” 人才发展计划，职级发展目标：入职 3 年达到主管 / 经理级（P3）；入职 5 年达到高级经理 / 线总监级（M4）；入职 7 年达到高管级别（M5）。
发展节点说明： 1）入职 3 个月：完成转正述职评估，评估合格者转正为助理（P1）； 2）入职 6 个月：开展半年度述职评估，表现优异人员可获得调薪； 3）入职 1 年：开展年度竞聘，优秀者晋升至 P2； 4）入职 2 3 年：年度竞聘，竞聘通过者晋升 P3/P4、M1/M2/M3，优秀者可调薪； 5）入职 3 5 年：年度竞聘，按岗位需求择优晋升至高级经理 / 总监级（M4）； 6）入职 5 7 年：年度竞聘，按岗位需求择优晋升到高管级（M5 及以上）。
2、培养体系
2.1 入职培训
入职培训设置六大模块内容，采用十多种培训形式，设计三十余项学习任务，帮助毕业生快速融入团队，建立归属感与凝聚力。
团队融合模块：野外团队拓展、每晚团建活动、每日小组比拼；
行业洞察模块：建陶行业与未来发展课程、参观企业展厅；
了解业务模块：企业战略与个人发展、公司生产基地 / 产品及工艺介绍、品牌与批发销售体系讲解；
2.2 交叉实习
集训结束后统一安排一线业务历练，打通营销、职能全业务线，帮助毕业生熟悉公司完整业务链条，拓展业务视野。
2.3 在岗培养
毕业生正式上岗之后开展统一在岗培养，包含全部业务线轮岗、双导师制、专业集训三大核心措施。
全部业务线轮岗：毕业生上岗 3 个月内，统一安排全业务线轮岗学习，充分熟悉集团全链条业务。
双导师制 ①提前选定导师：为每位毕业生提前匹配生活导师与工作导师； ②统一认证：导师统一认证，保障导师辅导能力； ③月度计划：导师为毕业生制定月度发展计划，定期一对一访谈评估成长； ④月度评估：毕业生对导师进行月度打分，评估结果和导师津贴挂钩。
四、福利待遇
薪酬待遇：本科综合年薪 10.2 30.0W，研究生综合年薪 12.96 30.0W（不包含各类福利补贴），试用期工资按照转正工资的 90% 发放。
人才专项福利：本科、研究生入职均可领取 1000 元安家费；研究生额外享有 5000 元一次性人才补贴。
无忧食宿：生产基地岗位入职前期食宿全部免费，设置毕业生专属宿舍区；其他岗位提供免费午餐，租房补贴最高 1200 元 / 人 / 月。
五险一金：入职即缴纳佛山地区五险一金。
带薪年假：每年享有 25 35 天超长带薪年假，可错峰休假，避开春运高峰。
员工关怀：设立毕业生俱乐部，提供员工生日慰问、节日慰问，配套部分娱乐设施。
其他福利补贴：在职学历提升、技能考核专项补贴；入职体检补贴、报到交通补贴、差旅报销、餐饮补贴等。
五、应聘方式
1、招聘流程
简历投递 → 线下宣讲 → 初面 → 二面 → 终面 → 录用
2、简历投递方式
1）现场投递：关注集团招聘行程，参加双选会、校园宣讲会，现场投递简历，可参与现场面试。 2）邮箱投递：njc xz@gd njc.com
3、联系电话
陈先生：19042471324（微信同号）
电子营业执照/人力资源服务许可证
