宣讲公司:浙江青山钢铁有限公司 2027届“青苗计划”管培生校园招聘
宣讲地点:冶金楼616安耐克报告厅
宣讲日期:2026-10-15
宣讲时间:13:30
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浙江青山钢铁有限公司2027届“青苗计划”管培生校园招聘简章炼百年不锈 · 筑绿色未来 | 青山钢铁,期待与你共成长
一、企业简介青山实业三十多年来专事不锈钢产业,已形成了从镍矿开采、镍铁冶炼到不锈钢冶炼、不锈钢连铸坯生产及不锈钢板材、棒线材加工的全产业链布局,2025年实现销售收入4322亿元人民币,成为中国首个年销售收入超4000亿元的民营钢企。荣列2026年世界500强企业第254位,2025年中国企业500强第63位,2025年中国民营企业500强第14位。
浙江青山钢铁有限公司(简称“青山钢铁”)成立于2002年,位于浙江省丽水市青田县,是世界500强企业青山控股集团的一级子公司,是一家集研发、生产、销售、服务于一体、专业从事特种不锈钢棒、线材生产的企业。
公司产品涵盖易切削不锈钢、焊接用钢、能源化工用钢、工模具钢、气阀钢等棒线材全系列,广泛应用于紧固件、汽车零部件、阀门管件、石油钻采、海洋工程等领域;先后获评浙江省“雄鹰企业”、国家级专精特新“小巨人”企业、省级制造业单项冠军企业,是“高品质不锈钢棒线材开发和应用产业链”链主企业。
公司建有浙江省瑞浦科技特种钢研究院(浙江省重点企业研究院),并依托研究院打造CNAS国家认可实验室、省级博士后工作站、市级院士工作站等创新平台,研发投入强度连续多年保持在3.3%以上,为管培生成长提供“研发—生产—营销”全链条锻炼平台。
二、“青苗计划”项目介绍“青苗计划”是公司核心管理人才梯队建设的主渠道之一,纳入公司“后备管理人才池”与“核心技术骨干序列”统一管理,计划通过3—5年系统性招聘与培养,搭建覆盖
研发、生产、销售、职能四大方向的高潜管理队伍。培养亮点:
三位一体培养:业务类管培生统一进入公司研究院集中培养,实行“轮岗实训+双导师制+分流答辩”三位一体模式;轮岗覆盖研发、生产工艺、市场调研/客户对接、项目管理等模块,1—2年后结合个人意愿与组织需要定岗分流。
双导师护航:业务导师(部门负责人及分管领导)+HR导师(人力资源部负责人及专职人员)全程跟踪辅导,助力成长。
职涯快车道:管培生3年内晋升主管/主任/资深工程师比例目标不低于60%,5年不低于90%;跨部门改进项目参与率100%。
职能多模块轮岗:供应链/采购、财务、人力行政等模块轮岗培养,定岗后持续开展业务流程优化课题实践。
成长保护机制:定岗后设3个月“保护期”,期间可申请1次岗位调整。
三、招聘需求本次面向2027届统招硕士、本科毕业生,计划招聘24人:
岗位类别 主要专业要求 人数 学历要求
研发类管培生 材料科学与工程、冶金工程、钢铁冶金、金属材料、材料成型与控制工程等 10人 硕士/本科
生产类管培生 机械自动化类、材料科学与工程、冶金工程、钢铁冶金、金属材料、材料成型与控制工程等 5人 硕士/本科
销售类管培生 营销管理类、外语类、冶金工程类、材料类 5人 硕士/本科
职能类管培生 会计学类、人力资源管理类、供应链类 4人 硕士/本科
薪酬福利本科生综合年薪10-18万,研究生综合年薪16-30万,年终奖金,五险一金;
“入职大礼包”:安家费+交通补贴+住宿安排;
公司有食堂,提供餐补300元/月;
公司协助申报当地政府人才补贴与购房补贴(以政府最终审批为准)。
政府人才政策速览(工作地:浙江·青田,人才类别认定与补贴发放以当地政府最新政策及审批结果为准,公司协助申报):
人才类型 人才/就业补贴 购房补贴 人才公寓
博士研究生 2.4万元/年 × 5年 60万元 提供
双一流高校硕士研究生 1.2万元/年 × 5年 60万元 提供
其他硕士研究生 1.2万元/年 × 5年 48万元 提供
双一流高校本科生 1.2万元/年 × 5年 36万元 提供
其他本科生 3000元/年 × 3年 24万元 —
晋升发展研发类:管培生-主任研究员-高级研究员-首席研究员
营销类:管培生-销售经理-部长助理-销售部长-销售总监
生产类:管培生-工艺副科-工艺科长-部长助理-生产部长
职能类:管培生-主管-部长助理-部长-总监
六、招聘流程与时间安排招聘流程:网申/宣讲会 → 简历筛选 → 笔试→ HR初面 → 部门负责人复试→ 心理测评 → 分管领导终面 → 录用沟通与三方协议签订 → 集中入职。
七、简历投递与联系方式简历投递邮箱:hr@zjqingshan.com(邮件主题请按“青苗计划—岗位方向—学校—专业—姓名”格式命名);
招聘咨询:章老师15990899765 甘老师18270892591
官方信息发布渠道:公司官网
ww***com[点击查看]、各高校就业信息网;
网申通道:
筑梦青山,钢创未来。“青苗计划”期待与你相遇,共赴青山与远方!