上海永升物业管理有限公司2027校园招聘宣讲会 -成都大学

一、永动力——管培生计划
永动力是永升服务集团面向双一流院校打造的中高层管理人才战略培养项目。项目以3-7年为培养周期，通过系统科学的课程体系、完善的轮岗带教机制，帮助永动力快速融入、加速成长，培养一批认同永升文化价值观、具备全局视野、素质过硬、潜力突出的综合管理人才。
二、企业介绍
永升服务创立于2002年，2018年12月在香港主板上市（股票代码：01995.HK），是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌。
成立20余年，永升服务始终追求为客户提供更美好的生活，专业深耕社区服务、增值服务、商用服务、城市服务、智慧服务等五大类服务，业态覆盖住宅、商办、园区、学校、医院、展馆、文旅、养老、交通枢纽、城市服务等城市空间全场景。
目前，永升服务已通过了企业社会责任管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、质量管理体系、信息安全管理体系、能源管理体系、履约能力评价体系、售后服务评价体系等8项专业体系认证。
截至2025年12月，永升服务管理规模超过2.5亿平方米，签约面积超过3.5亿平方米，成功进驻全国100座城市，为超115万户居民提供美好生活。
未来，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，围绕“让客户省心、放心、开心”的核心价值观，用科技创新带动多元发展，坚持“平台 生态”的发展战略，成为客户首选的智慧城市服务品牌。
行业荣誉
? 2025 年中国物业服务综合实力企业TOP 1
? 2020-2025年连续六年蝉联上海市物业服务综合百强企业TOP 1
? 2025年通过“上海品牌”认证，是首批以“住宅物业管理服务”获得该认证的物业企业
三、培养与成长体系
项目轮岗实践：扎根项目一线，在标杆项目中学习服务标准与业务规范，在挑战项目与多场景历练中逐级进阶
双教练培训体系：岗位永教练夯实一线实操能力，发展永教练定制长期职业规划，全程陪伴关键任务历练
多元化成长路径：开放项目管理、运营、市场、增值、资产经营等多通道定岗，成长路径不设限
成长规划
? 短期规划（3-5年）：多项目管理负责人
? 中期规划（5-7年）：城市公司总经理
? 长期规划（≥7年）：集团高层管理干部
四、岗位要求
招聘岗位：永动力（管理培训生）
学历要求：全日制本科/硕士（2027应届毕业生）
专业要求：专业不限
素质要求：
? 高自驱--自我驱动，渴望成功
? 强目标--勇于担当，使命必达
? 乐天派--阳光乐观，抗压坚韧
? 擅沟通--喜欢表达，擅于说服
五、薪酬福利保障
多元化收入：
综合年薪=固定工资 年底奖金 一次性安家费
完善的福利：
? 基础保障：五险一金、商业保险
? 新人专属：定制化入职大礼包
? 置业优待：员工购房优惠政策
? 健康关怀：免费年度体检
? 困难帮扶：员工关爱基金
? 暖心福利：生日惊喜、节日礼品
? 文体活动：各类社团等你加入
? 成长激励：二次定岗及调薪机会

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