中共甘南州委组织部2027校园招聘宣讲会 -长安大学

甘南州2026年高层次和急需紧缺专业技术人才

引进工作方案

 

为深入推进人才赋能工程，优化人才队伍结构，为全州重点行业领域人才队伍注入源头活水，根据省委组织部、省人社厅《关于进一步做好市州及以下事业单位人才引进工作的通知》和《甘南州高层次和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》，2026年甘南州拟开展高层次和急需紧缺专业技术人才引进工作。特制订以下工作方案：

一、引进计划

根据州直及各县市事业单位人才引进需求，结合全州编制现状及实际工作需求，经统筹研判、初步摸排，2026年度全州事业单位全年拟定岗位需求82个，计划引进各类人才120人（具体岗位以公告为主）。按照巡视反馈问题整改工作部署要求，卓尼县、迭部县、舟曲县、碌曲县目前属于超编县市，建议上述4个超编县市2026年度暂不开展事业单位人才引进相关工作，严控人员新增、严守编制红线，稳步推进超编问题整改落实。

其中2026年第一批高层次和急需紧缺专业技术人才引进计划78个岗位104人（具体岗位以公告为主），共有30个单位。引进区域分布方面：州直53人，县市51名（合作6人、夏河20人、临潭10人，玛曲15人）；引进行业分布方面：医疗卫生系统引进22人，教育系统引进47人，农林牧草系统20人，其他综合部门引进15人。

二、引进对象及条件

符合岗位需求的应往届高校毕业生、相应学历学位的国外留学生、在职工作人员（需符合原单位最低服务年限要求并提供同意报考证明）。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，政治素质坚定，品行端正，自愿到甘南州工作。

2.学历要求：须具备硕士研究生及以上学历，上岗时须同时取得毕业证和学位证；国外留学生须提供教育部留学服务中心认证的学历学位认证书，所学专业与岗位要求相近。

3.年龄要求：应聘人员年龄应在38周岁以下（1987年3月以后出生）。

4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质，以及岗位所需的专业知识和业务能力。

5.符合岗位需求表中明确的专业要求（含专业代码对应的专业领域）。

6.在职人员须提供原单位同意报考证明；留学归国人员须提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。

三、急需紧缺人才引进情况

根据省委组织部、省人社厅《关于进一步做好市州及以下事业单位人才引进工作的通知》要求，结合我州2025年度3批次人才引进情况，建议将未成功引进的英语、数学、物理、临床医学、会计学等9个专业纳入《2026年甘南州急需紧缺专业目录》，降低引进学历条件进行引进，其中：

1.医学专业：临床医学（1002）、公共卫生与预防医学（1004）2个专业在未成功引进单位将学历条件放宽至全日制本科学历学位；

3.其他专业：数学（0701）、英语（050201）、物理学（0702）、马克思主义理论（0305）、中国语言文学（0501）、会计学（120203K）、审计学（120207）等7个专业在未成功引进单位将学历条件放宽至原“985”“211”高校本科学历学位；其他“双一流”建设高校一流学科本科学历学位。

四、引进程序

（一）发布公告及资格审核

2026年第一批高层次和急需紧缺专业技术人才引进计划于2026年3月底启动，6月底结束。

2026年第二批高层次和急需紧缺专业技术人才引进计划于2026年9月底启动，12月底结束。

通过州委组织部、州人社局微信公众号等平台发布人才引进公告，明确岗位需求、报名方式、资格条件等内容。

建议采取线上报名方式进行，采用第三方报名系统组织开展报名登记。由引才单位对报名信息进行资格初审，州委组织部负责资格复审。

（二）综合评价

综合评价工作与资格审查同步开展，引才单位根据资格审查通过人员的学历层次、学业成绩或工作经历、获奖情况等，进行量化评价，州委组织部负责复核，综合评价成绩占总成绩的30%。

（三）面试人选及方式

根据资格审核通过情况确定具体面试人选，发放面试通知书。报名资格审核通过人数多于1:20比例的，建议开展笔试加试，根据加试成绩，以1:3比例确定进入面试环节人选。报名资格审核通过人数低于1:3等情况，形不成竞争择业的岗位，因人才引进提高了学历条件，在面试环节只要面试成绩、总成绩均高于80分，即可引进。面试人选确定后，面试开展前5个工作日发布面试公告，采取结构化方式进行考核，面试试题建议委托具备相应资质的第三方机构分专业领域进行命制。

（四）面试组织

根据不同命题方向和面试人数合理设置考场，面试考官设置7名，根据“用人单位以外考官原则上应占2/3以上”要求，原则上按“1名考官库主考官 1名用人单位考官 3名州内同行业考官 2名州外同行业考官”思路组织，考官根据考生临场表现现场打分。面试成绩为百分制，去掉最高分和最低分后平均赋分，面试成绩低于80分不予引进。面试成绩占总成绩的70%，总成绩低于80分不予引进。如出现总成绩相同情况，按照综合评价成绩从高到低顺序确定初步引进人选。

（五）体检考察

用人单位组织拟引进对象到指定医院和机构进行体检，并采取现场查阅学籍档案、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察，不符合引进条件或放弃引进资格的，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

（六）公示聘用

体检考察合格的面向社会公示，公示期按规定不少于5个工作日。公示如无影响引进的问题，州级组织、人社部门联合发文聘用，办理正式聘用手续并签订就业合同。

五、组织保障

（一）强化党管人才，压实工作责任。健全州委领导小组统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门协同配合、用人单位主体落实的闭环工作格局，将高层次和急需紧缺专业技术人才引进工作摆在突出位置、纳入重点议程。压紧压实各级各部门主要负责同志引才工作第一责任人职责，定期召开专题会议研究部署、统筹调度、督导推进，确保引才各项工作有序推进、落地见效。

（二）健全工作机制，提升引才效能。建立常态化人才引进联席会议机制，精准破解编制核定、岗位设置、经费保障、待遇落实、服务配套等重点难点问题。全面优化引才全流程工作链条，简化审批环节、压缩办理时限、规范操作流程，构建权责清晰、运转高效、常态长效的引才工作机制，全面提升引才工作质效。

（三）强化经费保障，落实政策待遇。加大人才发展专项经费投入力度，将人才引进、培养培育、激励保障、配套服务等各类经费足额纳入同级财政预算，实行专款专用、专项管理、优先拨付，筑牢引才留才资金防线。严格兑现安家补贴、住房保障、子女入学、配偶安置等各项优惠政策，确保待遇兑现及时、保障到位，切实增强人才归属感、获得感和幸福感。

（四）优化服务环境，营造良好氛围。健全全周期人才服务体系，构建“申请—审核—落实—反馈”全流程服务闭环，健全完善人才流失动态预警机制，及时了解掌握高层次和急需紧缺人才的工作生活状况与发展诉求，给予更多住房保障、子女入学、医疗便利等政策红利直达快享，以精细化服务筑牢留才“暖心防线”。

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