武警工程大学装备管理与保障学院2026年
人才引进招录预告
一、大学简介
武警工程大学是全军11所“双重”(重点院校、重点学科)建设院校之一，是军队深化拓展“人才特区”建设试点单位，是武警指挥、工程技术、后装保障人才一体化培养的武警部队专业类高等教育院校，是技术和指技融合人才培养基地、军事智能化无人化理论与技术研究基地、作战指挥保障与后装技术研发中心，维稳维权行动法律支撑平台。
大学拥有国家百千万人才工程、军队高层次科技创新人才工程人选和全国全军武警部队优秀教师、中国科协“求是”奖获得者、军队杰出专业技术人才、全军科技工作先进个人、军队院校育才金奖获得者、有突出贡献中青年专家，以及享受政府特殊津贴专家100余人，拥有一批以国家创新人才推进计划重点领域团队、科技部重点领域创新团队、军队科技创新群体奖团队、武警部队重点扶持科研创新团队为代表的高水平科研团队。
大学主要担负基础教育、晋升教育、岗位培训、学历升级等任务，培养层次多、学科门类全、培训规模大，现有1个博士后科研工作站、2个博士学位授权点、4个学术学位硕士授权点、3个专业学位硕士授权领域、19个本科专业。通过多年建设发展，构建形成以军事学为主干，以理、工、法学为支撑的“武警指挥、武警装备、武警通信、武警信息安全”4个学科群，武警部队执勤安保等被确定为全军重点建设学科，信息与通信工程被列为军队院校“双一流”建设培育学科。建有以国家教育部重点实验室、重点学科实验室等为代表的基础教学、融合通信、军事装备等5个实验室群，百余个实验室，是高素质新型军事人才摇篮和科技创新基地。
二、引才类型层次
（一）科技领军人才。能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，年龄一般不超过55周岁，具备下列条件之一：
（1）中国科学院院士、中国工程院院士；
（2）国家级人才工程领军层次人选；
（3）全国创新争先奖或者相当奖励的获得者；
（4）国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；
（5）国家科学技术进步二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；
（6）发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（7）国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人；
（8）国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；
（9）担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；
（10）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
（二）学科拔尖人才。能够引领学科发展，学术技术水平高，年龄一般不超过50周岁，具备下列条件之一：
（1）国家级人才工程拔尖层次人选；
（2）省（部）级人才工程领军层次人选；
（3）中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；
（4）国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；
（5）省（部）级科学技术一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；
（6）在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（7）国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；
（8）国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；
（9）担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；
（10）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
（三）青年科技英才。在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过40周岁，具备下列条件之一：
（1）国家级人才工程青年层次人选；
（2）国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；
（3）省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；
（4）国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；
（5）省（部）级人才工程拔尖层次人选；
（6）入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；
（7）在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（8）掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；
（9）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
（四）高水平创新团队。从事战略性、前沿性、颠覆性等关键核心技术研究，科研成果处于国内领先、国际一流，对部队战斗力建设具有重要支撑作用，具备下列条件之一：
（1）国家自然科学基金创新研究群体；
（2）创新人才推进计划重点领域创新团队；
（3）全国创新争先奖牌获得团队；
（4）获得国家科学技术进步奖创新团体奖或者相当奖励的团队；
（5）承担国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的团队，或者国家实验室、国家重点实验室、国防科技创新特区创新工作站等团队；
（6）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。
高水平创新团队带头人应当符合科技领军人才引进条件；核心骨干应当符合科技领军人才、学科拔尖人才或者青年科技英才引进条件；高水平创新团队的带头人和核心骨干人数应当不少于3名，团队成员总人数通常不超过20名。
（五）高职称高学历人才。应具有全日制硕士研究生以上学历以及相应学位，且在国内“双一流”建设高校或者建设学科、高端科研机构担任高级专业技术职务或者取得高级职称的。
（六）青年博士人才。国家“双一流”建设高校或者建设学科的理学、工学学科门类毕业的博士研究生。其中，直接选拔招录军（警）官为应届博士毕业生，直接引进文职人员可放宽为非应届博士毕业生。
三、引才方式
（一）直接选拔招录警官。青年博士人才。
（二）特招地方人才入伍。科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技人才。
（三）直接引进文职人员。科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技人才、高水平高职称人才、青年博士人才。
（四）公开招考免笔试博士岗位文职人员。高水平高职称人才、青年博士人才。
四、待遇保障
（一）直接引进文职人员1.科技领军人才
安家补助费税前不超过100万元(首次发放不超过合同约定数额的50%，其余部分在3年内逐年发放)、科研启动费一次性最高500万元。
2.学科拔尖人才
安家补助费税前不超过80万元(首次发放不超过合同约定数额的50%，其余部分在3年内逐年发放)、科研启动费一次性最高300万元。
3.青年科技人才
安家补助费税前不超过60万元(首次发放不超过合同约定数额的50%，其余部分在3年内逐年发放)、科研启动费一次性最高200万元。
4.高水平创新团队
带头人和核心骨干根据不同引才方式和条件，分别享受相应的待遇保障;团队其他成员的薪酬，由用人单位根据军队有关规定发放，按照每个团队一次性最高1000万元标准，提供科研启动费，不再为团队个人单独提供科研启动费。
（二）直接选拔招录警官/公开招考免笔试博士岗位文职人员按照现役军(警)官和文职人员标准薪酬，底薪不少于15万元(不含五险一金) 科研绩效 课时费。直接选拔招录警官和文职人员按照军队有关规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济和子女入学入托等福利待遇。直接选拔招录警官享受现役军人的政治待遇、生活待遇和福利待遇，父母、配偶和未满18周岁的子女按照有关规定享受相应的医疗优惠、优先和教育优待等。文职人员提供部队人才公寓住房，享受公务员医疗补助和军队规定补充医疗保险和就医优先优待，提供优质教育资源和部队幼儿园，符合陕西省人才引进、人才认定政策条件的，认定后享受地方政府人才奖励、安家落户、住房保障、补充保险等优惠政策。其中，以文职人员身份引进的，入选国家、军队高层次人才工程以及其他高端人才的，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等薪酬激励。
（三）特招地方人才入伍享受工资薪酬、科研启动费、住房医疗等待遇保障，特招对象符合国家或者驻地省(自治区、直辖市)有关人才引进优待政策的，积极协调军地有关部门纳入优待政策范围，落实其配偶安置、子女入学、医疗保障、津贴补助等相关待遇。
五、引才需求
拟招聘方向：兵器科学与技术、光学工程、生物医学工程、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、控制科学与工程、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、环境科学与工程、统计学、应用经济学等专业。
注：具体岗位及条件以“军队人才网”统一发布为准
六、招录咨询
有报名意向的人员可电话咨询人才招录详情，并将个人基本信息情况投递至下方二维码。
武警工程大学装备管理与保障学院人才招录引进工作联系人：张干事，联系方式：029-84563827；余干事，联系方式：029-84563821。
七、报名方式
直接选拔招录警官和公开招考文职人员登陆军队人才网(网址:
81***.cn[点击查看])，按指定时间报名(公开招考文职人员预计10月底发布公告，直接选拔招录警官预计2026年3月份发布公告，具体以官方公告为准)。
本次人才引进考察考评等环节不委托任何机构举办辅导培训班和招录代理，敬请广大报名咨询对象提高警惕，切勿上当受骗。
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