中交一航局2026校园招聘宣讲会 -武汉理工大学

一、企业简介

 

中交第一航务工程局有限公司，是世界500强企业——中国交通建设股份有限公司全资子公司，创建于1945年11月12日，是新中国第一支筑港队伍，也是我国规模最大的航务工程施工企业，素有“筑港摇篮”之美誉。

 

  公司下设22个子公司，33个分公司、事业部，4个中心，主要分布在天津、青岛、大连、秦皇岛、南京、武汉、郑州、深圳、香港等地。截至目前，公司拥有长期在岗员工约10000人，总资产889亿元，各类工程船舶140艘，施工机械5762台（套）。

     一航局目前拥有5项工程总承包特级资质、30项工程总承包一级资质、35项专业承包一级资质和6项行业甲级设计资质，经营领域包括基础设施投资、港口航道、跨海通道、远海深海、船坞船台和高速公路、桥梁、轨道交通、大型成套设备安装、工业民用建筑、市政工程、水环境治理以及各类大中型建设项目。多年来，公司凭借一流的技术、装备和人才优势，先后承揽了神华黄骅港系列工程、长江口深水航道整治、京沪高铁、港珠澳大桥、深中通道等一系列国家重点工程，并承接了以毛里塔尼亚友谊港、赤道几内亚巴塔港、肯尼亚蒙内铁路、马来西亚东部沿海铁路等为代表的海外重点工程，创造了诸多国内乃至亚洲和世界水工、桥梁建设史上的“第一”、“之最”。公司累计建成码头泊位1929个，其中万吨级及以上泊位1046个；建成船坞、船台51座；公路桥梁3776公里；已完工及在建铁路总里程达934正线公里。施工区域涉及国内30多个省市自治区，涉及亚洲、非洲、欧洲、大洋洲、拉丁美洲、南极洲的40多个国家和地区。    

 

多年来，一航局凭借一流的技术、装备和人才优势，先后承揽了神华黄骅港系列工程、长江口深水航道整治、京沪高铁、港珠澳大桥、深中通道等一系列国家重点工程，并承接了以毛里塔尼亚友谊港、赤道几内亚巴塔港、肯尼亚蒙内铁路、马来西亚东部沿海铁路等为代表的海外重点工程，创造了诸多国内乃至亚洲和世界水工、桥梁建设史上的“第一”、“之最”。公司累计建成码头泊位1900个，其中万吨级及以上泊位1028个；建成船坞、船台51座；公路桥梁2863公里；已完工及在建铁路总里程达870正线公里。施工区域涉及国内30多个省市自治区，涉及亚洲、非洲、欧洲、大洋洲、拉丁美洲、南极洲的40多个国家和地区。

 

 截至2024年底，获得国家优质工程奖77项、鲁班奖26项、尤其是连续15届摘得詹天佑奖（累计31项）；中国市政工程金杯奖9项；省部级优质工程奖358项；国家级、省部级科技进步奖298项；国家专利3607项，国家专利金奖1项，67项技术成果达到国际领先水平、163项成果达到国际先进水平；2项工程入选“庆祝中华人民共和国成立70周年经典工程”名录；8项工程被评为“建国60年百项经典工程”，8项工程被评为“改革开放35年百项经典暨精品工程”，10项成果获国家级企业管理现代化创新成果奖。众多荣誉彰显了公司扎实的管理基础和雄厚的综合实力。

 

一航局广纳贤才，热烈欢迎各位优秀毕业生加入一航大家庭，可在天津、青岛、大连、秦皇岛、南京、武汉、郑州、南昌、深圳、南宁等地区落户发展。热烈欢迎各位优秀毕业生加入一航大家庭！

 

二、招聘专业

 

土木工程类：土木工程、桥梁工程、建筑工程、道路桥梁与渡河工程、测绘工程（工程测量）、市政工程、给排水科学与工程、建筑学、结构工程等专业

 

港航工程类：港口航道、港口航道与海岸工程、水工结构等专业

 

水利水电类：水利水电、水环境治理、水资源与海洋工程等专业

 

工程管理类：工程管理、交通工程、安全工程、环境工程、工程力学、工程造价、物流管理、岩土工程、无机非金属材料工程、船舶与海洋工程、材料科学与工程等专业

 

机械机电类：电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程等专业

 

经济财务类：经济学、金融学、会计学、审计学、财务管理等专业

 

企业管理类：法学、保密管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等专业

 

海外业务类：国际工程、国际商务、国贸翻译、国际法务等专业

 

石油化工类：油气储运工程、石油工程、海洋油气工程、化工安全工程等专业

 

三、招聘条件

 

1.2026届毕业生，大学本科及以上学历，取得相应学位，专业成绩优秀；

 

2.身心健康，能吃苦耐劳，有较强团队意识和沟通协调能力；

 

3.综合素质较高，中共党员、学生干部优先。

 

四、人才保障机制

 

1.为员工提供满意的薪酬福利保障。

 

（1）薪酬待遇：岗位工资 施工津贴 各类补贴 绩效奖金；

 

（2）五险二金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金、企业年金等；

 

（3）休息休假：带薪年假、探亲假、婚假、产假等；

 

（4）生活保障：免费工作餐、生活用品、职工体检、双人宿舍、安家补贴、租房补贴、劳保用品、职工书屋、运动场、无线WIFI、报销探亲路费等。

 

2.完善的人才培养体系

 

公司坚持“以价值创造者为本，人人皆可成才”的人才理念，高度重视人才的引进和培养。

 

（1）“雄鹰计划”“雏鹰行动”“群鹰方案”，着力打造一支“匹配战略、结构合理、素质优良、活力迸发、总量适当”的人才队伍；

 

（2）结合毕业生“一三五”总体发展计划，打造完善的现场管理工程师培养体系，推动新入职员工掌握现场管理的应知应会，将新入职员工逐渐培养成懂管理、会技术、善沟通的现场管理工程师；

 

（3）为新员工“完善一个成长档案、开发一支导师队伍、落地一套实战课程、打开一条晋升通道；

 

（4）职业发展多通道--畅通管理序列、专业序列、项目序列的职务职级序列，丰富职业晋升路径；

 

（5）为员工定制提供岗位继续教育培训、职业资格培训等多专业、多岗位、多层次职业培训机会；

 

（6）畅通不同单位间商调、流通通道，拓展职业发展空间。

 

3.暖心的企业文化

 

持续营造“家文化”氛围，开展集体生日、集体婚礼、节日慰问、职工运动会、文艺汇演等丰富多彩的业余文化活动，提高员工的自豪感和归属感；量体裁衣，着力提升员工工作生活软硬件设施，打造温馨舒适的职工之家。

 

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