深圳市韶音科技有限公司2026校园招聘宣讲会 -东南大学

一、韶音科技简介韶音科技是一家在硬科技领域做技术驱动创新（基础技术突破驱动）和原创式科技创新，有自主定价权的、中高端自主品牌和全球市场营销的全价值链企业，致力于成为全球开放式耳机领导者。公司创立于2004年，是一家自主研发、设计、生产、营销的国家级高新技术企业，入选第二批“国家级专精特新重点小巨人”、“第七批国家制造业单项冠军企业”，并荣获第22届“中国发明专利金奖”、“中国外观设计银奖”等殊荣。经过十余年底层科技创新研发，韶音掌握了全球领先的骨传导核心技术并将其商业转化，“Shokz韶音”现已成为全球知名的运动耳机品牌；此外，在医疗领域，“韶音听力”系列助听产品已问世。韶音基于对数学、科学、技术、工程学和系统工程的深度认知，致力于“用科技创新推动世界进步，让人类生活更加美好”，积极布局声学、可穿戴设备、医疗大健康、半导体等业务方向，走向一个我们能够想象的自由和光明的未来。二、韶音文化使命用科技创新推动世界进步，让人类生活更美好！愿景成为不断成功做出原创科技创新的平台型、生态型企业！企业文化健康：身体是革命的本钱，韶音希望每一位员工在奋斗的同时，能拥有健康的体魄。学习：认知升级是持续创新的基础，精进学习、终身学习 ，韶音致力于建设学习型组织，让员工和公司共同成长。奋斗：想要成为高手就必须刻意练习，奋斗是行动式学习的刻意练习状态，我们的奋斗是长期可持续奋斗，不提倡形式主义、强制加班、996、007。创新：创新是韶音的使命和愿景，从技术突破、产品创新到管理创新，韶音不断通过创新成为一个富有活力和进取心的企业，我们的征程是星辰大海！三、提前批招聘信息1.招聘对象：毕业时间在2025年1月-2026年12月期间的同学*中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准2.投递时间：即日起3.投递方式：网申地址 hr.shokz.com.cn4.招聘流程：简历筛选（部分岗位含笔试）→HR初面→专业技术面→综合面试→Offer审批5.招聘岗位：详见文末附表四、薪酬福利韶音坚持长期价值主义，为员工提供健全、稳定的薪酬福利体系。员工的薪酬由工资、奖金、福利以及中长期激励构成，我们期望让追随公司长期发展的优秀员工在一线城市得以安居乐业。薪酬待遇基本工资：为员工提供行业内具备竞争力的薪酬待遇。长期激励：贡献突出的员工，享受安居计划、TUP分红、股权激励计划等长期激励。专项奖励：韶音设置了丰富的团队与个人奖项，如年终绩效奖、重大专项奖、卓越贡献奖、技术输出奖、提案改善奖等等，奖金数额上限高达数百万。福利体系五险一金：韶音为员工，依据当地法律法规购买社会保险和住房公积金。丰富假期：法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。健康关怀：公司每年定期组织员工进行免费的年度体检。内购福利：入职员工可享受公司不定期内购产品的福利。21个运动俱乐部：韶音有21个运动俱乐部，公司报销2/3的场地、聘请教练的费用。校招生公寓及住房补贴：校招生可选择入住公司提供的公寓住宿，或享受住房补贴。免费健身房和茶歇供应：公司提供免费健身房和全天不限量的茶歇供应。其他福利：团建经费、节日贺礼、学习培训补贴、公费升学提升等。五、职业发展韶音逐步建立打通专业与管理序列的五级职业发展通道，并配套涵盖职业生涯全阶段的人才培养资源，助力员工职业生涯发展。培训资源包括但不限于以下项目：新星计划：韶音校招生专属培训计划，为期一周的训练营，定制180天的学习地图，设置专属导师，帮助实现校招生顺利完成从校园人到职场人的角色转身。职业化系列：结构化思维，问题分析与解决，目标管理与执行，沟通表达技巧··通用能力轮训......导师训练营：为有一定工作经验的职场新星，传授带教新人技巧、辅导方法论和考核体系。潜力将星：为新晋管理者提供完善的培训内容，帮助完成业务骨干到管理者的身份转变。星火计划：立足韶音干部角色标准，强化中层干部的角色认知和全局力、管理力等基本功，提升胜任力。SEME：全称为School of Economics & Management Elite Certificate Program，和清华教授学习高阶管理知识。六、关注我们欢迎关注【Shokz韶音招聘】公众号，了解更多韶音科技招聘资讯通过公众号【加入我们—校园招聘】或直接前往网申地址hr.shokz.com.cn即可查看并投递心仪岗位欢迎大家加入我们！

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