长鑫集电（北京）存储技术有限公司2025校园招聘宣讲会 -黑龙江大学

宣讲会信息

宣讲单位：长鑫集电（北京）存储技术有限公司
宣讲时间：2025年03月19日 13:30

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所在学校：黑龙江大学

宣讲地点：大学生活动中心四楼招聘厅二

 

单位简介

公司简介 长鑫存储的事业开始于2016年，专业从事动态随机存取存储芯片 (DRAM) 的研发、生产和销售，目前12英寸晶圆厂已建成投产。DRAM产品广泛应用于移动终端、电脑、服务器、虚拟现实和物联网等领域，市场需求巨大并持续增长。公司自成立以来，以技术为核心，加强管理体系的建设。在奇梦达技术的基础上，公司利用专用研发线快速迭代研发，同时结合当前先进设备大幅度改进工艺，开发出独有的技术体系，成为奇梦达技术的继承者和发扬者。长鑫存储将凭借值得信赖的产品和服务满足不断增长的市场需求，致力于成为技术领先与商业成功的半导体存储芯片公司，以存储科技赋能信息社会，改善人类生活。 我们的愿景 成为技术领先与商业成功的半导体存储公司 我们的使命 以存储科技，赋能信息社会，改善人类生活 我们的价值观 担责、合力、创业、创新

招聘简章

公司简介

长鑫存储是一家一体化存储器制造公司，专注于动态随机存取存储芯片(DRAM)的设计、研发、生产和销售。创立于2016年，长鑫存储总部位于安徽合肥，目前已在合肥、北京建成12英寸晶圆厂并投产，在国内外拥有多个研发中心和分支机构。长鑫存储的技术团队拥有丰富的技术研发经验和创新能力，已推出多款DRAM商用产品，广泛应用于移动终端、电脑、服务器、虚拟现实和物联网等领域。

我们将凭借值得信赖的产品和服务满足不断增长的市场需求，致力于成为技术领先与商业成功的半导体存储公司，以存储科技赋能信息社会，改善人类生活。

我们的愿景 

成为技术领先与商业成功的半导体存储公司

我们的使命

以存储科技，赋能信息社会，改善人类生活

我们的价值观

担责、合力、创业、创新

培养方案：

培养方案分为5个阶段，分别是：

社会人（入职后10天）：NCG集训营；

企业人（0-6个月）：试用期考核、上岗培训；

职场人（6-12个月）：学习地图、技术论坛、继续教育；

职业人（12-18个月）：绩效考核、人才盘点、TOP NCG 选拔；

后备军（18-30个月）：线上线下课程培训、课题选择与实施、导师带教专业技术、参与公司核心项目。

晋升路径：

公司根据人才不同的发展阶段，匹配定制化的资源支持，包括专项技术培训、软性能力开发、管理能力提升等课程。同时，打通双向发展通道，提供专业序列和管理序列的双向发展选择。员工可以根据自身发展现状及职业规划选择适合的通道，在不同的发展阶段也可以进行不同通道间的转换，满足员工的职业发展需求。

管理通道：应届毕业生→工程师→主管→经理→总监

专业通道：应届毕业生→工程师→高级工程→首席工程师→专家

薪酬福利：

薪酬结构：基本工资，年终奖金；

基础福利：社会保险，住房公积金，补充医疗保险，带薪年假（法定 福利），工作电脑，工作手机，员工体检，节日礼品；

生活保障：公司餐厅，员工宿舍，交通班车，健身房，医务室；

文化活动：团队建设活动，俱乐部，家庭日；

人才培养：NCG计划，在线学习，继续教育。

招聘流程：

网申投递——人才测评——AI面试——简历筛选——专业面试——录用通知——签订三方

投递方式：

PC端：jo***com[点击查看] 

手机端：关注“长鑫存储招聘”微信公众号，

10K-16K/月
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50人

本科及以上 | 北京市

职位描述
岗位职责：

长鑫集电（北京）2025届校园招聘简章

公司简介

长鑫存储是一家一体化存储器制造公司，专注于动态随机存取存储芯片(DRAM)的设计、研发、生产和销售。创立于2016年，长鑫存储总部位于安徽合肥，目前已在合肥、北京建成12英寸晶圆厂并投产，在国内外拥有多个研发中心和分支机构。长鑫存储的技术团队拥有丰富的技术研发经验和创新能力，已推出多款DRAM商用产品，广泛应用于移动终端、电脑、服务器、虚拟现实和物联网等领域。

我们将凭借值得信赖的产品和服务满足不断增长的市场需求，致力于成为技术领先与商业成功的半导体存储公司，以存储科技赋能信息社会，改善人类生活。

我们的愿景 
成为技术领先与商业成功的半导体存储公司
我们的使命
以存储科技，赋能信息社会，改善人类生活
我们的价值观
担责、合力、创业、创新

培养方案：

培养方案分为5个阶段，分别是：

社会人（入职后10天）：NCG集训营；

企业人（0-6个月）：试用期考核、上岗培训；

职场人（6-12个月）：学习地图、技术论坛、继续教育；

职业人（12-18个月）：绩效考核、人才盘点、TOP NCG 选拔；

后备军（18-30个月）：线上线下课程培训、课题选择与实施、导师带教专业技术、参与公司核心项目。

晋升路径：

公司根据人才不同的发展阶段，匹配定制化的资源支持，包括专项技术培训、软性能力开发、管理能力提升等课程。同时，打通双向发展通道，提供专业序列和管理序列的双向发展选择。员工可以根据自身发展现状及职业规划选择适合的通道，在不同的发展阶段也可以进行不同通道间的转换，满足员工的职业发展需求。

管理通道：应届毕业生→工程师→主管→经理→总监

专业通道：应届毕业生→工程师→高级工程→首席工程师→专家

薪酬福利：

薪酬结构：基本工资，年终奖金；

基础福利：社会保险，住房公积金，补充医疗保险，带薪年假（法定 福利），工作电脑，工作手机，员工体检，节日礼品；

生活保障：公司餐厅，员工宿舍，交通班车，健身房，医务室；

文化活动：团队建设活动，俱乐部，家庭日；

人才培养：NCG计划，在线学习，继续教育。

招聘流程：

网申投递——人才测评——AI面试——简历筛选——专业技术初试——专业技术复试——录用通知——签订三方

投递方式：

PC端：jo***com[点击查看] 
手机端：关注“长鑫存储招聘”微信公众号，

长鑫集电（北京）2025届校园招聘简章

公司简介

长鑫存储是一家一体化存储器制造公司，专注于动态随机存取存储芯片(DRAM)的设计、研发、生产和销售。创立于2016年，长鑫存储总部位于安徽合肥，目前已在合肥、北京建成12英寸晶圆厂并投产，在国内外拥有多个研发中心和分支机构。长鑫存储的技术团队拥有丰富的技术研发经验和创新能力，已推出多款DRAM商用产品，广泛应用于移动终端、电脑、服务器、虚拟现实和物联网等领域。

我们将凭借值得信赖的产品和服务满足不断增长的市场需求，致力于成为技术领先与商业成功的半导体存储公司，以存储科技赋能信息社会，改善人类生活。

我们的愿景 
成为技术领先与商业成功的半导体存储公司
我们的使命
以存储科技，赋能信息社会，改善人类生活
我们的价值观
担责、合力、创业、创新

培养方案：

培养方案分为5个阶段，分别是：

社会人（入职后10天）：NCG集训营；

企业人（0-6个月）：试用期考核、上岗培训；

职场人（6-12个月）：学习地图、技术论坛、继续教育；

职业人（12-18个月）：绩效考核、人才盘点、TOP NCG 选拔；

后备军（18-30个月）：线上线下课程培训、课题选择与实施、导师带教专业技术、参与公司核心项目。

晋升路径：

公司根据人才不同的发展阶段，匹配定制化的资源支持，包括专项技术培训、软性能力开发、管理能力提升等课程。同时，打通双向发展通道，提供专业序列和管理序列的双向发展选择。员工可以根据自身发展现状及职业规划选择适合的通道，在不同的发展阶段也可以进行不同通道间的转换，满足员工的职业发展需求。

管理通道：应届毕业生→工程师→主管→经理→总监

专业通道：应届毕业生→工程师→高级工程→首席工程师→专家

薪酬福利：

薪酬结构：基本工资，年终奖金；

基础福利：社会保险，住房公积金，补充医疗保险，带薪年假（法定 福利），工作电脑，工作手机，员工体检，节日礼品；

生活保障：公司餐厅，员工宿舍，交通班车，健身房，医务室；

文化活动：团队建设活动，俱乐部，家庭日；

人才培养：NCG计划，在线学习，继续教育。

招聘流程：

网申投递——人才测评——AI面试——简历筛选——专业技术初试——专业技术复试——录用通知——签订三方

投递方式：

PC端：jo***com[点击查看] 
手机端：关注“长鑫存储招聘”微信公众号，

长鑫集电（北京）2025届校园招聘简章

公司简介

长鑫存储是一家一体化存储器制造公司，专注于动态随机存取存储芯片(DRAM)的设计、研发、生产和销售。创立于2016年，长鑫存储总部位于安徽合肥，目前已在合肥、北京建成12英寸晶圆厂并投产，在国内外拥有多个研发中心和分支机构。长鑫存储的技术团队拥有丰富的技术研发经验和创新能力，已推出多款DRAM商用产品，广泛应用于移动终端、电脑、服务器、虚拟现实和物联网等领域。

我们将凭借值得信赖的产品和服务满足不断增长的市场需求，致力于成为技术领先与商业成功的半导体存储公司，以存储科技赋能信息社会，改善人类生活。

我们的愿景 
成为技术领先与商业成功的半导体存储公司
我们的使命
以存储科技，赋能信息社会，改善人类生活
我们的价值观
担责、合力、创业、创新

培养方案：

培养方案分为5个阶段，分别是：

社会人（入职后10天）：NCG集训营；

企业人（0-6个月）：试用期考核、上岗培训；

职场人（6-12个月）：学习地图、技术论坛、继续教育；

职业人（12-18个月）：绩效考核、人才盘点、TOP NCG 选拔；

后备军（18-30个月）：线上线下课程培训、课题选择与实施、导师带教专业技术、参与公司核心项目。

晋升路径：

公司根据人才不同的发展阶段，匹配定制化的资源支持，包括专项技术培训、软性能力开发、管理能力提升等课程。同时，打通双向发展通道，提供专业序列和管理序列的双向发展选择。员工可以根据自身发展现状及职业规划选择适合的通道，在不同的发展阶段也可以进行不同通道间的转换，满足员工的职业发展需求。

管理通道：应届毕业生→工程师→主管→经理→总监

专业通道：应届毕业生→工程师→高级工程→首席工程师→专家

薪酬福利：

薪酬结构：基本工资，年终奖金；

基础福利：社会保险，住房公积金，补充医疗保险，带薪年假（法定 福利），工作电脑，工作手机，员工体检，节日礼品；

生活保障：公司餐厅，员工宿舍，交通班车，健身房，医务室；

文化活动：团队建设活动，俱乐部，家庭日；

人才培养：NCG计划，在线学习，继续教育。

招聘流程：

网申投递——人才测评——AI面试——简历筛选——专业技术初试——专业技术复试——录用通知——签订三方

投递方式：

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