宿州学院2025校园招聘宣讲会 -安徽大学

一、人才类别

1.领军人才

符合皖人才办〔2023〕5号文件认定的A层次、B层次和C层次人才。

2.拔尖人才

年龄在50周岁以下（1974年1月1日后出生），具有博士学历学位的教授（或教授级高工），学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用，且具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目1项以上；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项以上。

3.博士

年龄在40周岁以下（1984年1月1日后出生），同时具有副高职称的45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有正高职称的50周岁以下（1974年1月1日后出生）。其中：

A类博士应具备下列条件之一：①以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇，或者SCI一区论文不少于3篇，或者专业顶刊1篇；人文社科发表二类以上期刊论文3篇以上）；②主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项以上。

其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

B类博士应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上，人文社科发表二类以上期刊论文2篇以上）；③主持省自然（社会）科学基金等三类（不含厅级重点项目、企业委托项目）以上科研项目；④获得二类一等以上科研奖励，或二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项以上。

其他经学校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

C类博士应以第一作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类以上期刊论文）1篇以上。

D类博士应为国内高校毕业，具有博士学历、学位（仅限音乐学院，文学与传媒学院，信息工程学院，外国语学院，马克思主义学院和数学与统计学院招聘专业）。

4.行业企业人才

年龄在45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有博士学历学位和高级工程师职称（或相当专业技术职务），同时具有5年以上大、中型企业技术骨干工作经历，并主持或参与（前5名）过本行业重大技术研发（攻关）项目，或获得省部级以上科研奖励。

5.人才团队

由C层次以上领军人才领衔，以拔尖人才、博士或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

二、引进待遇

宿州学院2024年度引进高层次人才及团队待遇一览表

人才类别 购房 补贴 科研启动费 其他待遇

领军人才 A层次、 B层次、    C层次 面议

拔尖人才 135万元     理工科：60万元     人文社科：30万元 租房补贴2000元/月（三年），享受高层次人才津贴。

博士 A类 125万元     理工科：30万元     人文社科：20万元 三年内绩效工资享受副高待遇（未获评副教授者），其中经学术委员会认定优秀人才科研成果有重大突破的，三年内绩效工资享受教授待遇；租房补贴1500元/月（三年）。服务期内享受高层次人才津贴。

B类 105万元     理工科：25万元     人文社科:15万元 三年内绩效工资享受副高待遇；租房补贴1500元/月（三年）。服务期内享受高层次人才津贴。

C类 85万元 理工科：20万元 人文社科：10万元 三年内绩效工资享受副高待遇；租房补贴1500元/月（年限三年）。服务期内享受高层次人才津贴。

D类 30万元 理工科：15万元 人文社科：5万元 三年内绩效工资享受副高待遇；租房补贴1500元/月（年限三年）。服务期内享受学校高层次人才津贴。

人才团队 对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，另给予100-300万元的团队科研启动费，具体根据聘期目标任务设置情况“一事一议”。

注：1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式，具体“一人一议”；2.高层次人才津贴根据学校《宿州学院高层次人才考核与津贴发放办法》规定考核发放；3.除学校提供的待遇外，可以享受宿州市引进教授博士子女入学待遇；4.行业企业人才参照执行A类博士引进待遇；5.配偶需要安置的，人才类别应达到A类及以上，具体“一人一议”，仅限当年有效。

 

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