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苏宁2021校园招聘宣讲会 -沈阳大学

10.23苏宁公司

2020-10-17 16:41 就业网宣部

宣讲会时间:10月23日14:00-16:00 宣讲会地点:沈阳大学北院2号楼125 苏宁“互联网店长工程” 一、企业简介 苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2018年苏宁控股集团以6025亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购连续三年跻身《财富》世界500强。 二、“互联网店长工程”介绍 “互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。 从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。 三、发展路径 第0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁 第2-3年:成长期——中基层业务骨干 第3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理 第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革 应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。 四、岗位职责: 1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作; 2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成; 3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。 五、任职要求: 1、2021届本科及以上学历应届毕业生; 2、热爱互联网,乐于分享,以及较强的学习能力; 3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情; 4、专业不限,经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先; 5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。 六、薪酬福利 苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 1、薪资:提供行业内具有竞争力的薪资; 2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。 3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。 4、长期激励:包括住房、期权、期股等。 六、应聘联系人: 简历投递邮箱:lizhs@suning.com 李经理:13941191829 “售后经理工程二期”招聘简章 一、售后经理工程定位 “售后经理工程”主要是为了培养售后一线运营管理及业务拓展人才;每年通过批量引进应届毕业人,参照梯队培养管理路径;经过培养和历练,逐步成长各售后子公司部门经理、服务总监、售后总经理;承担起企业文化传承、企业经营发展责任; 二、“售后经理工程”培养路径 终端轮岗(1年)——部门经理(第2-3年)——服务总监(第3-4年)——售后子公司总经理(第5-6年) 成长期(1年):在子公司终端任职轮岗学习,一年后定岗到分公司基础管理岗。 成熟期(2—3年):定岗后任命至服务经理/营销经理岗位,经过1-2年在岗历练,成为业务能手,优秀人员纳入A梯队培养,并安排至总部轮岗3-6个月; 成才期(3—4年):在阶段初期,通过梯队培养认证,成长为部门经理;在部门经理岗位经过1-2年在岗锻炼后,进入服务总监梯队培养,在阶段末期能够成长为服务总监。 成功期(5—6年):从服务总监岗位选拔,作为E梯队培养。优秀人员在总经理助理岗位挂职锻炼1-2年,认证合格后,作为售后子总任命和输送。 三、招聘要求 1、职位名称:售后经理工程(沈阳大区) 2、岗位职责: (1)作为区域售后总经理梯队培养,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作; (2)持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量; (3)开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮客品牌影响力; (4)负责开展区域人员管理及培训工作。 3、任职要求: (1)专业:自动化、人工智能、通信工程、电子信息工程、数据科学与大数据技术、工业设计、工业工程; (2)有想法和创新意识,能吃苦,学习能力强,具备较好的执行力和服从性; (3)优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。 四、薪酬福利 苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 1、薪资:提供行业内具有竞争力的薪资; 2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。 3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。 4、长期激励:包括住房、期权、期股等。 六、应聘联系人: 简历投递邮箱:lizhs@suning.com李经理:13941191829

沈阳大学就业网: http://zsjy.syu.edu.cn/jy/index.asp

联系电话: 024-62268419

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