福州誉龙智能科技有限公司
发布时间：2026-09-07 18:18
时间：2026/10/12 19:00-21:00
宣讲会形式：线下宣讲
场地：图书馆-明德厅
招聘简章
校招简章1企业基础信息1.1企业全称：福州誉龙智能科技有限公司（ZBS POS为我司品牌）
1.2所属行业：应用软件开发
1.3总部及分支机构：中国（福州、成都）、北美（亚特兰大、纽约、奥兰多、旧金山、明尼阿波利斯、休斯顿、丹佛）、东南亚（新德里）
1.4工作城市分布：福州、亚特兰大
1.5企业规模：全球员工500
1.6主营业务与核心优势：智能餐饮数字化解决方案提供商，商户数超万家，公司年交易流水超60亿美金
1.7企业文化：1.7.1使命：始终以客户为中心，致力于为广大商户和金融机构提供卓越的一站式商业解决方案。依托先进技术打造安全可靠的平台，以专业服务助力客户实现业务持续增长。
1.7.2愿景：致力赋能各类餐饮企业，融合POS系统与面向食客的前沿科技，以矢志不渝的客户成功初心，助力客户悦享食客、坚守热爱。
1.8年龄层级：90后00后占总员工人数超60%
1.9官方网站：ww***com[点击查看]1.10官方账号：1.10.1微信公众号：ZBS POS餐饮管理系统
1.10.2小红书：ZBSPOS餐馆电脑
1.11网申入口：dw***.cn[点击查看]1.12公司介绍：ZBS POS是北美领先的智能餐饮数字化解决方案提供商，总部位于美国亚特兰大，业务覆盖全美，致力于为餐饮企业提供集智能点餐、POS系统、支付、线上运营及数字化管理于一体的一站式解决方案。凭借持续的技术创新、卓越的产品实力和完善的本地化服务体系，ZBS POS已成长为北美餐饮科技领域最具影响力的品牌之一。
为持续强化全球创新能力与服务体系，ZBS POS建立了覆盖美国、中国及印度的全球协同研发与运营网络。公司在中国福州、成都设有研发中心，并在印度布局国际化IT研发团队，形成跨区域、跨时区的协同开发体系，全面支撑集团核心产品研发、技术架构创新、人工智能应用、全球客户服务及运营支持，不断推动产品创新与技术升级。
依托全球化研发体系，ZBS POS持续加大在云计算、人工智能、大数据、智能支付及数字化运营等领域的技术投入，不断优化餐饮数字化生态，为全球餐饮企业提供更加智能、高效、安全的一体化解决方案，帮助商家提升运营效率、优化经营管理，实现可持续增长。
未来，ZBS POS将继续秉持“以科技赋能餐饮”的发展理念，坚持全球化战略与本地化服务并行，携手合作伙伴共同推动餐饮行业数字化升级，为全球餐饮产业创造更高价值。
2招聘核心需求2.1招聘对象：2027届全日制本、硕、博应届毕业生（毕业时间2026年1月 - 2027年12月）
2.2招聘岗位明细一、Android开发工程师：应届生招聘|软件开发类|base福州（10-17W/年）岗位职责：1、参与Android端功能开发与版本维护，配合开展需求分析，输出相关技术设计文档；
2、持续优化代码性能、稳定性，跟进项目开发迭代，保障项目按时交付；
3、协同各团队推进项目落地，持续学习技术方案，解决开发过程中的技术问题。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；
2、计算机基础扎实，逻辑清晰，具备良好沟通能力与团队协作意识；
3、主动性强，愿意深耕移动端研发，拥有较强自主学习能力。
加分项：1、拥有Android开发相关项目、实习实践经验；
2、具备AI工具使用实践经验。
二、Web前端开发工程师：应届生招聘|软件开发类|base福州（10-17W/年）岗位职责：1、参与前端架构设计、技术选型与性能优化，推进组件化、工程化体系建设；
2、负责业务功能开发，编写高质量可维护代码，搭建前端组件库、制定开发规范；
3、联动产品、设计、后端开展需求评审，持续优化页面体验，保障项目高效上线迭代。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；
2、掌握前端基础，了解Vue、React主流开发框架；
3、执行力强，善于沟通协作，具备较强问题分析与自主学习能力。
加分项：1、拥有前端性能优化、组件库开发或完整项目落地经验；
2、了解微前端、Node.js、BFF相关开发技术。
三、Java开发工程师：应届生招聘|软件开发类|base福州（10-17W/年）岗位职责：1、参与SaaS核心业务系统架构设计与后端开发，搭建高并发、高可用分布式业务系统；
2、开展数据库调优、技术难点攻坚，跟进微服务、容器化架构迭代优化；
3、对接各团队拆解业务需求，遵循开发规范，建设自动化测试体系，保障系统稳定交付。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；
2、熟练掌握至少一门后端开发语言，了解MySQL、Redis等数据库；
3、逻辑思维清晰，主动好学，具备优秀沟通协作与问题攻坚能力。
加分项：1、拥有高并发、分布式、微服务相关项目实战经验；
2、具备K8s、CI/CD、支付交易SaaS领域项目开发经历。
四、AI应用工程师：应届生招聘|软件开发类|base福州（10-17W/年）岗位职责：1、负责AI应用开发交付，基于大模型搭建智能对话、知识问答、内容生成业务场景，参与方案设计、开发落地与持续迭代；
2、落地RAG相关技术方案，搭建应用效果评估机制，持续优化AI产品体验；
3、对接业务需求，平衡技术实现与用户体验，探索AI新技术落地场景。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业优先；
2、掌握主流开发技术栈，了解大模型、RAG基础原理，具备软件工程开发能力；
3、热爱AI技术，具备良好产品思维、学习能力与跨团队协作意识。
加分项：1、拥有AI应用、RAG系统开发项目实践经验；
2、熟悉向量数据库调优，具备项目上线、开源或技术内容输出经历。
五、测试开发工程师：应届生招聘|软件测试类|base福州（9-15W/年）岗位职责：1、参与软件产品全流程测试工作，依据需求文档编写测试计划、测试用例；
2、搭建测试环境，执行各类测试任务，提交并跟进缺陷闭环；
3、协助开展性能测试，分析测试数据，配合研发定位系统瓶颈，输出测试报告。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；
2、掌握计算机基础，熟悉软件测试基础理论与流程；
3、逻辑清晰，细心严谨，具备优秀业务理解能力与团队协作意识。
加分项：1、具备软件测试相关实习或项目实践经验；
2、了解自动化测试工具，拥有实操学习经历。
六、产品经理：应届生招聘|产品策划类|base福州（9-17W/年）岗位职责：1、参与海外餐饮SaaS产品需求调研、客户访谈与竞品分析，梳理商户经营痛点；
2、协助业务流程梳理、产品原型绘制，撰写PRD及交互文档，协同多团队推进产品落地；
3、收集用户反馈，跟进行业动态，参与产品迭代优化，完善产品外部生态配套。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，计算机、市场营销、产品相关专业优先；
2、逻辑思维突出，具备良好用户同理心、商业洞察能力；
3、拥有产品思考能力，善于挖掘用户需求，愿意深耕SaaS产品方向。
加分项：1、拥有SaaS或海外产品相关实习、项目经验；
2、具备AI工具使用实践经验。
七、产品运营专员：应届生招聘|产品运营类|base福州（9-15W/年）岗位职责：1、对接销售、客户成功等一线团队，收集甄别客户诉求，区分通用需求与定制需求，输出业务分析同步研发，跟进迭代并回传业务端，形成需求闭环。
2、搭建产品知识库、销售工具包、演示脚本等物料，组织产品培训与版本宣导，赋能一线业务团队。
3、跟踪POS行业竞品动态，调研功能、定价及客户痛点，输出调研报告与业务应对建议。
4、参与版本发布业务评估，识别外设兼容、流程变更等风险，上线后跟进一线反馈并沉淀问题。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，计算机、市场营销、产品相关专业优先；
2、逻辑思维突出，具备良好用户同理心、商业洞察能力；
3、良好的沟通协作能力，学习能力强，愿意深耕餐饮SaaS领域。
加分项：1、有产品运营、市场调研或SaaS相关实习、项目经验；
2、熟悉餐饮POS行业，具备AI工具使用或内容创作能力。
八、销售代表：应届生招聘|销售类|base福州（8-15W/年，上不封顶）岗位职责：1、开展市场调研，对接客户与渠道伙伴，挖掘市场需求，制定营销方案推动市场策略落地；
2、独立开拓新客户，推进商务洽谈，完成销售业绩目标，持续复盘优化拓客与销售打法。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，专业不限；
2、目标导向，热爱销售工作，沟通表达优秀；
3、适应高强度业务节奏，抗压能力强，具备主动学习与创新思考意识。
加分项：1、拥有校园推广、外联洽谈、销售相关实践经历；
2、具备陌拜拓客经验，目标感强，执行力突出。
九、技术支持专员：应届生招聘|技术支持类|base福州（8-12W/年）岗位要求：1、接收、分类处理客户服务工单，响应售前售后咨询，解答产品使用常见问题；
2、协助排查系统、网络、数据相关故障，联动研发、实施等团队推动问题闭环；
3、汇总客户高频诉求，整理问题解决方案，输出客户反馈报告，支撑产品与服务优化。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，专业不限，持有英语四六级证书优先；
2、具备优秀的英语口语及读写能力，可独立对接海外客户、处理英文咨询工单；
3、掌握计算机、网络基础，熟练办公软件，沟通耐心细致，协调能力与学习能力优异。
加分项：1、拥有技术支持、IT运维、客户服务相关实习经历；
2、熟悉Linux、SQL基础操作，接触过客服工单系统。
十、HRBP专员：应届生招聘|人力资源类|base福州（8-12W/年）岗位职责：1、对接业务团队，了解业务模式与运作流程，落地适配业务的人力资源策略与制度，支撑业务高效运营。
2、参与HR全模块实操工作，涵盖招聘配置、培训落地、绩效推进、员工关系维护等，排查团队运营问题，协助输出解决方案并跟进落地。
3、参与团队文化建设与组织氛围搭建，策划、落地各类团队活动，打造良好协作氛围，提升团队凝聚力与员工归属感。
4、协助搭建业务人才梯队，梳理员工成长路径，落地人才培养、梯队建设相关计划，助力团队人才储备与长期发展。
职位要求：1、2027届全日制本科及以上学历，人力资源、经管类等相关专业优先；
2、沟通协调能力突出，同理心强，逻辑清晰，具备优秀的信息统筹能力；
3、主动积极，擅长多方对接，拥有较强学习能力与抗压能力。
加分项：1、有学生会、社团或班级干部经历，具备活动策划、人员协调、事务执行统筹相关经验；
2、有人力资源相关实习经历，参与过招聘等实操工作。
3薪酬福利体系3.1 薪酬3.1.1薪酬带宽（年薪）：产品、研发9-17W；销售8-15W（上不封顶）；客服职能8-12W
3.1.2薪酬结构：基本工资、年终奖金、项目奖金、绩效奖金、各类补贴等
3.2福利3.2.1法定基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、病假、婚假等
3.2.2企业特色福利：加班餐补、加班交通补贴、年度体检、节日福利、团建经费等
3.2.3应届生专属福利：入职大礼包、落户政策协助
4人才培养与职业发展4.1职业发展公司采用双晋升通道：
专业线（初级P1→中级P2→高级P3→资深P4→专家P5）
管理线（主管M3→经理/高级经理M4→总监/高级总监M5→副总裁/CXO M6→CEO M7）
4.2人才培养4.2.1应届生专属培养方案：管培生体系、导师一对一带教、入职集训等
4.2.2持续成长支持：内部各层级技能培训、跨部门交流机会
5校招流程5.1整体流程网申简历投递→简历筛选→校园宣讲会→笔试（线上/线下）→面试（初面→复面→终面）→Offer发放→三方签约→入职报到
5.2各环节大致时间节点l?网申投递（含内推）：8月20日-10月30日
l?校园宣讲会：10月12日-10月28日
l?线上/线下笔试：10月12日-10月30日
l?现场面试：10月12日-10月30日
l?Offer发放：10月起
5.3本校宣讲会的具体时间、地点后续更新
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6简历投递方式与规则6.1投递渠道：网申（网申链接
dw***.cn[点击查看]）、宣讲会现场投递
6.2投递要求：简历需附带相关材料（成绩单、获奖证书、作品集等），每人最多可投递3个岗位
6.3简历截止投递时间：2026年12月31日
7注意事项l?简历信息需真实，造假将取消录用资格
l?面试通知将通过短信/邮件发送，请保持通讯畅通
l?异地同学支持线上面试
8联系方式l?Aimee CHI池小姐（18065936328）
l?Luis LI李先生（15960189919）
l?Ivy CHEN陈小姐（13923770770）
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