宣讲会信息
宣讲单位：中共临夏州委组织部宣讲时间：2026年09月22日 14:30
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所在学校：陕西师范大学
宣讲地点：长安校区 · 新勇学生活动中心一楼东大厅
单位简介
临夏回族自治州位于黄河上游、甘肃省中部西南面，是全国两个回族自治州和甘肃两个少数民族自治州之一，成立于1956年11月，总面积8169平方公里，辖1市7县、123个乡镇、7个街道办、1111个行政村、97个社区，户籍人口244.86万人，常住人口210.98万人（截止2021年5月31日）。州内有回、汉、东乡、保安、撒拉等42个民族，东乡族和保安族是以临夏为主要聚居区的甘肃特有少数民族。 1、地理概况 临夏东濒洮河与定西市相望，西依积石山与青海省毗连，南屏太子山与甘南藏族自治州为邻，北邻黄河、湟水与兰州市、青海省民和县接壤。地处青藏高原与黄土高原过渡地带。州内山谷多、平地少，地势西南高、东北低，由西南向东北递降，呈倾斜盆地状态，属高原浅山丘陵区。东西长136公里，南北长183公里，总面积8169平方公里，平均海拔2000米，最高处4636米，最低处1563米。州内大部分地区属温带半干旱气候，西南山区高寒阴湿，东北部干旱，河谷平原温和，高寒阴湿区、干旱山区和川塬区大体各占三分之一。年平均气温为6.0～9.8℃，无霜期132～219天，年平均降雨量363.3～610.1毫米，年日照小时数1987～2269小时。 2、历史沿革 临夏历史上曾设州、郡县、路、府、司、卫等建制。上古时期，相传大禹导河治水始自临夏积石。春秋时期，为羌、戎之地，战国末属古雍州之城。秦时为罕羌侯邑，后灭罕羌侯，置枹罕县。西汉初，今州地内有大夏县（县治在今广河县阿力麻土乡古城村）、枹罕县、白石县（县治在今临夏县双城）。东汉建武十二年（公元36年），省金城郡入陇西，枹罕、大夏、白石、河关县属之。三国时地属魏，初辖于秦州陇西郡，黄初年间分置凉州，枹罕、大夏属雍州陇西郡。十六国时，前凉张骏太元二十一年（公元344年），分凉州东界六郡置河州，是今州地内设州一级建制之始。前秦苻坚建元七年（公元
招聘简章
一、引进计划（一）事业单位人才引进全州事业单位引才计划设置320个岗位、650人（综合类70人、教育类550人、卫生类30人）。
二、引进对象及条件（一）引进对象面向全社会公开引进往届和2027年应届毕业研究生（硕士学位）及以上学历学位的高层次人才；部分岗位面向定向院校（学科）（名单详见附件4）、教育部与省政府共建师范高校（名单详见附件5）引进往届和2026年应届毕业大学本科（学士学位）及以上学历学位的急需紧缺专业技术人才。
（二）引进条件引进的高层次人才和急需紧缺专业技术人才应符合我州经济社会发展需要，具有较高的专业技术水平，能够成长为技术骨干或优秀后备力量的青年人才，须同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度。
2.具有良好的政治素质，遵纪守法、诚实守信，具备良好的道德品行和职业道德。
3.符合临夏州引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才所要求的学历学位、专业要求和其他条件。
7.具备岗位所需的专业知识和业务能力，能够促进事业和企业创新能力提升、产业转型升级、管理效能优化等。
8. 具备正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和其他条件且自愿到临夏州工作。
9.应聘教育类岗位的往届生，报名时须具有与应聘岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证书；应聘教育类岗位的应届生，上岗前须具有与应聘岗位学科一致、学段一致或高于岗位学段的教师资格证书，无法提供教师资格证书的取消聘用资格。
10.卫生类岗位引进人员，岗位无其他要求的，均须在上岗后三年内（包含试用期）取得相应从业执业资格证书。
12.法律法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的人员不得参加人才引进
1.被开除中国共产党党籍的；
2.因犯罪受过刑事处罚的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响引进的；
7.在校就读或工作期间受到重大处分影响期未满或者期满影响引进的；
8.在校就读或工作期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题等的；
9.在各级公务员招考、事业单位公开招聘、引进人才等考试中被认定有舞弊等违反考试录用纪律行为的；
10.临夏州范围内机关、事业单位正式工作人员（含项目人员）；
11.临夏州内与各类企业签订劳动合同并缴纳社会保险的在职工作人员（“带编入企”岗位）；
12.临夏州各类招聘招录考试拟录用，暂未发文招聘到岗的（不含临聘人员）；
13.临夏州各类招聘招录考试公示后放弃、辞职、合同期内解聘等未满三年的；
14.各类定向生、委培生未履行定向就业或委培协议的；16.人事档案审核中发现影响引进情形的；
17.现役军人；
18.应聘人员不得应聘任职后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形（凡与应聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位）的聘用岗位；
19.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、引进程序（一）报名时间及方式1.应聘人员可于2026年9月20日-10月20日期间，选择参加任一现场招聘会（具体行程安排附后）现场报名并进行资格初审。现场审核相关证件、资料原件并提交复印件，按要求如实规范填写报名信息、诚信报考，凡弄虚作假者，取消引进资格。每名应聘人员限报1个岗位。
2.通过现场资格初审后，应聘人员可于2026年9月20日9:00-10月20日24:00期间登录“临夏州引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才报名系统”进行用户注册并报名，上传相关证件、资料原件PDF件，逾期不再受理。
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ba***.cn[点击查看]）报名系统
3.应聘人员要仔细阅读相关岗位资格条件，确保提交的报名材料真实、准确、有效，因提交、填报信息错误导致的后果由本人自行承担。未能在规定时间内审核、提交资料并完成报名的，视为放弃报名资格。
（二）资格初审（报名）资料1.往届毕业生须提供：（1）本人有效身份证件。（2）本科及研究生阶段毕业证、学位证（应聘急需紧缺专业技术岗位的考生应提供本科阶段毕业证、学位证）。（3）《教育部学籍在线验证报告》。（4）岗位所要求的技术职称、职业资格证、业绩成果（包括但不限于论文、专利、科研项目、科研成果、荣誉奖励）等其他材料。
2.2026年应届毕业生须提供：（1）本人有效身份证件。（2）本科阶段毕业证及学位证、研究生阶段在校就读证明（应聘急需紧缺专业技术岗位的考生应提供本科阶段在校就读证明）。（3）《教育部学籍在线验证报告》。（4）岗位所要求的技术职称、职业资格证、业绩成果（包括但不限于论文、专利、科研项目、科研成果、荣誉奖励）等其他材料。
3.留学归国人员除提供上述材料外，还须提供教育部留学服务中心认证的学位认证书，其他资料的原件及翻译件（提供具备相关翻译资质公司的汉语翻译件）。
4.在职人员还应提供单位同意应聘的证明（属机关事业单位的须经同级组织人社部门或主管部门同意并加盖公章）。
（三）资格复审1.州委人才办对资格初审通过的应聘人员进行资格复审，资格复审资料以上传至报名系统的相关证件、资料原件PDF件为准进行审核。
2.资格复审期间请保证个人通讯畅通，资格复审通过人员进入下一环节。
（四）考试考核事业单位、“带编入企”类岗位根据资格复审通过情况，对部分岗位增加笔试考核。
1.笔试考核。笔试考核为百分制，笔试成绩取四舍五入法保留两位小数，笔试成绩不计入总成绩。加试笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试环节人员。综合类、卫生类、“带编入企”岗位按1:6的比例，教育类岗位按1:3的比例。若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试。岗位报名人数比例达不到加试要求的，直接进入面试环节。
笔试时间地点：待定2.面试考核。面试内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力和思想政治表现等。
①综合类、卫生类和“带编入企”类岗位。采取结构化小组面试形式，每场面试约30分钟。重点测试考生的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变能力及语言表达能力等。
②教育类岗位。采取现场试讲形式，试讲时间总共10分钟。试讲内容以指定课文为准（与面试准考证同步发布），应聘人员可自备教案教具，讲课以板书授课方式开展。面试点仅提供粉笔、黑板，不提供多媒体教学设备；应聘人员若需其他必要的教具请自备；所有应聘人员讲课教案须手写。教案、教具均不得标记个人信息、应聘单位、应聘岗位代码等相关内容，否则按面试违纪处理，面试成绩计零分。每套教案需复印7份（不含原件），应聘人员进入面试考场后须将教案复印件、教具交由工作人员审查。未按指定课文和要求准备教案并讲课的应聘人员，面试成绩计零分。
③成绩确定。面试成绩即为人才引进总成绩，采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分取平均分，按照四舍五入法保留小数点后两位，面试成绩低于80分（不含）为不合格。面试合格人员按成绩从高到低确定名次，成绩并列者，顺延小数位确定名次。若出现不能顺延确定名次的情况，进行面试加试，以面试加试成绩从高到低的顺序直至确定名次。根据面试成绩名次，按照岗位引进计划人数等额确定进入下一环节人员。
面试时间地点：拟定于2026年10月下旬，考点暂定于兰州市。具体以面试准考证为准。
④企业自主招聘岗位。由企业自行确定应聘方式，具体时间地点请与企业联系人对接。
（五）体检根据面试考核成绩，按照岗位引进计划人数等额确定体检人员。体检标准和有关要求参照《关于修订及有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）等执行。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起7日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。体检不合格或本人放弃体检资格者，按总成绩从高到低的顺序，依次等额递补，本环节递补只进行一次。
（六）考察政审体检合格的拟引进人选，确定为考察对象，由州县（市）委人才工作领导小组办公室牵头进行考察。考察政审不合格或本人放弃考察和政审资格者，不予引进，形成的名额空缺不再递补。
（七）公示拟引进人选面向社会进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示中有问题反映，经调查核实，不符合引进条件的，取消引进资格。公示不通过或公示期间放弃形成的名额空缺不再递补。
（八）聘用1.公示期满无异议的签订引进聘用合同，核准认定引进人才任职资格，认定拟享受的政策待遇，办理入职手续。拟引进2026年应届毕业生通过面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗；拟引进往届毕业生通过面试考核后签订《意向性就业协议》，并按规定时间按时上岗。
2.拟引进人员试用期一年（12个月），试用期满考核合格的，由用人单位（企业）按照有关规定办理转正手续，考核不合格的解聘。事业单位引进人才最低服务年限为：综合类岗位三年（包含试用期）；卫生类岗位五年（包含试用期）；教育类岗位五年（包含试用期，公费师范生六年）。“带编入企”类岗位最低服务年限为三年（包含试用期），三年为一个周期，最长不超过两个周期，入企期满考核合格的，根据本人意愿留企工作或安排到相关事业单位工作。
四、政策待遇（一）事业单位岗位1.职称工资。引进人才工资待遇对照用人单位同等条件人员执行。引进人才按政策规定转正定级认定职称时，初级职称由同级主管部门负责考核认定，中、高级职称按管理权限逐级报州人社部门考核认定，定级后用人单位和主管部门予以聘任，不受单位结构比例限制。引进时已取得相应系列（专业）中、高级职称资格的，用人单位在岗位空缺内优先予以聘任。
2.生活保障。在享受正常工资待遇的同时，对符合相应条件的引进人员，试用期满考核合格后按照《临夏州高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》等相关政策落实5-20万元安家补贴等优惠政策。
3.编制关系。引进人才到岗后，由用人单位和编制部门按相关规定办理入编手续。
4.户口关系。引进人才愿意落户临夏的，由公安部门凭引进聘用文件及时办理落户手续。
5.子女入学。引进人才携带学龄子女来临夏工作的，子女在学前教育阶段、义务教育阶段、高中教育阶段三个阶段中，初次申请进入我州公办学校就学的，由所在地区教育行政主管部门统筹协调保障其子女入学（入园）需求，享受当地学生同等待遇。
（二）“带编入企”类岗位引进人员与州委人才办和用人企业签订三方协议后到企业工作，入企期间保留事业编制，人事档案由州人社局档案管理机构保管，党组织关系转入所在企业，由企业发放薪酬福利、缴纳各类社会保险。同时与事业单位引进人才
同等享受生活保障、户口关系、子女入学等待遇。
（三）企业自主招聘企业自主招聘待遇以应聘人员和用人企业商定为准。
（四）其他待遇按照《临夏州高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进管理办法》执行。
五、其他事宜（一）资格审查贯穿此次人才引进全过程，在任何环节发现应聘人员不符合引进资格条件或提供虚假材料的，立即取消其应聘资格。
（二）面试当天请考生随时保持通讯畅通，建议不要即刻返程，确保若出现同分，能顺利参加面试加试。
（三）招聘会行程、笔试考试相关事宜等如有变化，将在临夏州人民政府网站和临夏党建微信公众号等平台发布补充公告，请及时关注。
（四）本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应聘人员要保持警惕，避免上当受骗。
（五）本公告未尽事宜由中共临夏州委人才工作领导小组办公室负责解释。
七、咨询电话中共临夏州委人才工作领导小组办公室:0930-6216227
中共临夏市委人才工作领导小组办公室:0930-6236816
中共和政县委人才工作领导小组办公室:0930-5521056
中共广河县委人才工作领导小组办公室:0930-5627463
中共东乡县委人才工作领导小组办公室:0930-5932820
中共康乐县委人才工作领导小组办公室:0930-4421310
中共永靖县委人才工作领导小组办公室:0930-8833739
中共积石山县委人才工作领导小组办公室:0930-7721911
中共临夏县委人才工作领导小组办公室:0930-3222080
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