山东泰开隔离开关有限公司2027校园招聘宣讲会 -黑龙江大学

宣讲会信息

宣讲单位：山东泰开隔离开关有限公司
宣讲时间：2026年09月20日 15:30

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所在学校：黑龙江大学

宣讲地点：黑龙江大学 · 大学生活动中心四楼招聘厅三

 

单位简介

山东泰开隔离开关有限公司，省级高新技术企业，旗下设隔离开关公司、电力工程公司、智能配电公司、巴基斯坦销售公司4家公司。注册资金2亿元，总资产10亿元，公司现有员工1000余人，占地面积57200m2，现有生产厂房十跨，面积33400m2，总装车间面积19200m2。 公司2008年认定为国家级第一批高新技术企业， 2006年通过了华信技术检验公司的ISO9001质量管理体系认证，并于2019年通过了ISO9001:20008质量体系、ISO14001:2004环境管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系三合一体系认证。公司拥有83项国家专利，其中9项国家发明专利，9种新产品获得国家“新产品技术产品鉴定证书”。“泰开牌”隔离开关产品获得了2007年中国质量万里行活动“全国质量稳定合格用户满意知名品牌”荣誉称号。

招聘简章

 

山东泰开隔离开关有限公司

2027年校园招聘简章

一、公司介绍

山东泰开隔离开关有限公司隶属中国民营企业500强泰开集团有限公司，注册资金2亿元，是专注于隔离开关系列产品研发、生产、销售、技术和工程服务为一体的高新技术企业。位于全国文明卫生城市、旅游胜地——泰安。员工1000余人，营业收入约20亿元，拥有140余项授权专利，国家标准7项，行业标准2项。公司是国家电网、南方电网及各大发电厂的主要供应商，产品遍布全国各地，并出口美洲、非洲、亚洲、欧洲等100余个国家和地区。

【公司实力】

国家级制造业单项冠军

国家级专精特新“小巨人”

国家级绿色供应链管理企业

国家级绿色工厂

中国***

国家智能制造标准应用试点项目单位

山东省科技领军企业

山东省技术创新示范企业

山东省中小企业数字化转型试点企业

工程设计电力行业变电工程专业、送电工程专业双乙级资质

电力工程施工总承包二级资质

……

“保持国内领先，争创世界一流”是公司不懈的追求，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神，“追求卓越、回报社会”的企业宗旨，“用精品装备电网、创世界一流品牌，做百年泰开”，使公司向国际化一流企业迈进。

 

二、需求岗位及专业要求

2027届海内外应届毕业生、本科及以上学历；英语、法语、俄语、西班牙语能力突出、学校干部及党员优先考虑。

1.技术类工作方向：

² 隔离开关、断路器系列产品的研发设计与改进维护

² 隔离开关产品技术方案编制、BOM编制、图纸设计

² 海外项目技术支持

² 变电站、线路、新能源等业务方案设计（电气和土建）

² 10-35kV配电产品的研发设计与技术改进

² 加工、装配工艺优化、产线升级改造、工装模具设计改进等

² 产品型式试验；

² 施工项目交接试验及调试

² 质量全流程管控、质量异常的技术性分析与改进

需求专业：机械设计、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、通信与信息系统、土木工程等相关专业

2.营销类工作方向：

² 国内营销：国内各省份的市场开拓

² 海外营销：海外（东南亚、中亚、中东、俄语地区、西班牙、非洲等）市场开拓

需求专业：国际贸易、外语、市场营销、机械、电气等相关专业优先

3.生产管理类工作方向：

² 项目管理员：各类项目申报、知识产权维护和管理

² 采购员：生产物料采购

² 造价员：设备及工程成本交底、报价方案策划编制

² 储备项目经理：项目实施的全过程管理

² 发运员：产品发运、物流跟进等

需求专业：机械设计、电气工程及其自动化、工程造价、土木工程、物流工程、物流管理、工业工程等相关专业

 

三、工作地点：上海、泰安、海外

 

四、福利待遇

薪酬：

1.本科：综合年薪10-15万，硕士：综合年薪13-20万；核心技术、优秀毕业生可面议破格定级。

2.固定薪资 绩效奖金 项目奖金 出差补贴 专项公司奖，多维度薪资加持，营销岗位上不封顶；

3.每年1-2次薪资调升机会，结合个人绩效与岗位贡献提档加薪。

福利：

1.基础保障：入职即缴五险一金，享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、探亲假等完整假期；

2.生活保障：免费学生公寓、通勤班车、2年租房补贴、职工食堂、定期免费体检、节日福利、生日福利等；

3.年终奖励：享受集团当年20%利润的平均奖励

4.政府补贴：连补3年，本科700-1000元/月、硕士2000元/月、博士5000元/月

5.其他福利：免费专业外训、证书补贴、年度评优奖励等。

 

五、职业发展

公司建立双向清晰、因材施教的人才培养与晋升体系，拒绝论资排辈，为青年人才量身打造成长路径，应届生专属培养计划全程护航。

1.专属培养体系

实行“导师制”培养制度，由资深工程师、公司中高层骨干一对一指导，快速熟悉岗位工作与行业业务；开设新人岗前集训、岗位技能培训、行业进阶培训、管理层储备培训等分层培训课程，全方位提升专业能力与综合素养。

2.晋升发展通道

技术通道：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→副主任级高工→主任级高工→副总工程师，深耕技术领域，打造核心专业能力；

管理通道：科员→主管科员→副主任→主任→总经理助理→副总经理，适配综合型人才，实现管理能力进阶；

营销通道：储备营销员→见习营销员→营销员→主管营销员→营销副经理→营销经理/总监→大区总经理助理→副总经理，业绩优先、快速晋升，能力突出者可快速独立负责区域市场。

3.人才储备计划

公司重点储备青年骨干人才，优秀应届生优先纳入中层后备干部培养，优先参与重点项目、海外项目，助力新人快速从职场新人成长为行业骨干、企业中坚。

 

六、应聘流程及联系方式

校内宣讲：收取简历→筛选简历→现场面试/视频面试→发放offer→网签

邮箱投递：将电子版简历及相关证书文件以“姓名 学历 学校 专业 岗位类别”为标题，发送至招聘邮箱tkglkgzp@163.com或hrinvite@tkepc.com→筛选简历→视频面试→发放offer→网签

联系方式：

公司：0538-8932528

HR朱：13365482052

HR邹：15689987226

HR张：17853467890

HR苏：15145975773

HR李：13206340716

 


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