宣讲公司：安徽中交广航城市建设有限公司2027届校园招聘
时间：2026-09-11 下午4:30
地点：厚德馆B211招聘厅
关于我们中交广州航道局有限公司（以下简称“广航局”）始创于1954年，隶属于世界500强企业第66位中国交通建设集团有限公司（CCCC），是中国华南地区疏浚行业的开端，也是华南地区最大的疏浚企业。经过交通部航务工程总局广州区疏浚队、广东省航道局、交通部广州航道局、中交广州航道局有限公司等重要历史变迁，70多年历久弥新。
广航局全面落实中交集团“666”战略框架，深入践行“1545”总体发展战略，持续优化“两核两争”（港航疏浚、生态城市治理；海洋业务、资产运营）业务布局，广泛覆盖疏浚吹填、浚前浚后、水利、生态环境综合治理、市政基础设施、片区开发、园林景观、海洋工程、海洋资源开发、物流物贸物业等业务领域，形成集研发、策划、投资、勘察设计、施工、运营于一体的全产业链布局经营模式。广航局拥有港口与航道工程施工总承包特级、水利水电工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、电力工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包壹级、环保工程专业承包壹级、地基基础工程专业承包壹级、工程设计水运行业甲级、岩土工程勘察甲级、测绘甲级等资质。
广航局总资产达360亿元，员工3200多人，旗下11家主力公司、23家境内分公司、13家参控股公司、16家境内外区域公司。广航局拥有世界领先、亚洲最大耙吸船“浚广”，“浚广”是中国35000立方米舱容等级耙吸船的“首制船”“母型船”，长度198米，型宽38.5米，型深18米，最大挖深120米，总载重60483吨，最大舱容达38528立方米，位居世界第二、亚洲第一，“浚广”实现了国产耙吸船的代际跨越，是亚洲耙吸船的巅峰之作。此外，广航局还拥有中交旗舰21000方耙吸船“浚洋1”、世界最大的200方抓斗船“金广”及数量庞大的10000方耙吸船、8527型及7025型绞吸船等，疏浚船队标准化、系列化程度高，年标准疏浚能力超过2亿立方米。
广航局依托设备、技术、人才、资金、管理等优势，积极践行央企政治责任、经济责任、社会责任，赢得社会各界的广泛认同，先后获得“中国工程建设诚信典型企业”“全国优秀施工企业”“全国建筑业诚信企业”“AAA信用企业”“全国五一劳动奖状”“全国‘安康杯'竞赛优胜单位”“全国五四红旗团委”等荣誉，连续三年荣获中交集团“质量效益优胜企业奖”“经营业绩考核A级企业”，连续两年荣获中交集团“平安企业”等荣誉。
安徽中交广航城市建设有限公司（中交广航局第四工程有限公司，以下简称“公司”）是中交广州航道局有限公司的全资子公司，是一家以“全城市、全水域、全绿色”为底蕴的专业化建筑企业，持有建筑工程施工总承包一级资质、市政公用工程施工总承包二级资质、建筑装修装饰工程专业承包一级资质、电力工程施工总承包二级资质，主要以内河航道疏浚、水环境生态修复与治理和风电、光伏、储能等新能源业务为主业，协同发展环保、全域土地整治、高标准农田、抽水蓄能等板块，业务范围覆盖长三角、京津冀、东北、西北等区域，全力加快形成“城市 水域 绿色”业务多元化发展格局。作为广航局落子“一带一路”与长江经济带的重要交汇地带的重要战略部署企业，公司贯彻落实“三个六”战略框架，坚持“精耕城市、向水图强”发展理念，以高质量发展为导向，秉承“守正出新 勇毅笃行”的行动理念，不断提高客户满意度。目前本部机关设置综合管理部、安全环保监督部、市场开发部、工程管理部、财务资金部、成本合约部、人力资源部7个职能部门，下辖安徽、江苏、华中、华北、山东、浙江、东北、新疆、海外九大经营中心。
薪酬福利（一）薪酬薪资结构：基础工资 职级工资 岗位工资 绩效工资 各类津补贴 嘉奖 七险二金。
国内收入：首年，本科10-13万元及以上；硕士13-15万元及以上。
海外收入：执行海外优先战略，海外员工收入为国内同等岗位的2倍及以上。
价值创造：突出业绩导向，发放市场经营、成本降低、评优表彰、突出贡献等团队及个人奖励。
证书津贴：员工取得职称证书、职（执）业资格证书、适任证书提供月度证书津贴，不同类别证书津贴可叠加；在职期间考试通过相关证书并注册成功，提供一次性奖励。
（二）福利提供衣食住行等全方位的福利保障。
衣：职业工装、运动服、劳动保护用品等；
食：免费工作餐（一日三餐）；
住：提供租房补贴；
行：项目部公休报销休假路费；
节日福利：节日慰问（元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等）、送清凉、送温暖等福利；
优厚待遇：通讯补贴、交通补贴、高温补贴、人身意外险、重疾险、补充医疗险、年度健康体检、职工疗休养等。
（三）休假1.项目部员工：国内一年三休，国外一年两休；
2.本部按照标准工时制休假，周末双休；
3.其他法定假期按国家规定执行。
职业发展1.发展通道畅通：拥有健全的“管理序列、技术序列、项目序列、技能序列”多个职业发展通道，职业晋升前景广阔；
2.培训体系丰富：提供各类岗位的理论培训、能力培训、职业资格培训等多专业、多岗位、多层次的职业培训机会，助力员工成长成才；
3.“导师带徒”成熟：组织新员工入职系列培训，制定新入职毕业生“双导师带徒”培养计划、岗位晋升规划，引导员工快速融入企业，与企业共发展；
4.成长路线鲜明：每一名新员工均有自己的“五年计划”，确保新员工“一年成长、三年成才、五年独当一面”，构建“新员工-青年干部-中长期培养对象-中层干部”成长通道。
招聘需求（一）需求专业1.土木水利市政类：土木工程、市政工程、水利工程、建筑学等相关专业；
2.工程管理（造价）类：工程造价、工程预算、工程管理、商务合约等相关专业；
3.物资管理类：供应链管理、物流管理、物资管理等相关专业。
（二）招聘条件1.2027届毕业生，本科及以上学历，取得相应学位；
2.身体健康，具有较强的适应能力与学习能力，较强的团队合作意识和沟通协调能力。
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