中建三局总承包建设有限公司2027校园招聘宣讲会 -东北农业大学

宣讲会信息

宣讲单位：中建三局总承包建设有限公司
宣讲时间：2026年09月07日 14:00

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所在学校：东北农业大学

宣讲地点：东北农业大学 · 音乐厅109

 

单位简介

许可项目：建设工程设计；建设工程勘察；建设工程施工；建设工程质量检测；建筑智能化系统设计；电气安装服务；输电、供电、受电电力设施的安装、维修和试验；住宅室内装饰装修；房地产开发经营；建筑劳务分包；施工专业作业（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人防工程设计；对外承包工程；承接总公司工程建设业务；园林绿化工程施工；体育场地设施工程施工；土石方工程施工；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；工程和技术研究和试验发展；工程技术服务（规划管理、勘察、设计、监理除外）；工业工程设计服务；工程管理服务；工程造价咨询业务；建筑材料销售；新型建筑材料制造（不含危险化学品）；水泥制品销售；水泥制品制造；金属结构制造；金属结构销售；砼结构构件制造；砼结构构件销售；机械设备租赁；环境保护专用设备销售；物业管理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

招聘简章

中建三局工程总承包公司2027届校园招聘简章

一、公司简介

中建三局总承包公司于1995年4月8日在国家施工企业体制改革浪潮中应运而生。承载着“为局集团发展增强实力、培养人才、积累经验、提高信誉”的光荣使命，秉持争先品格，淬炼“杰出品牌、卓越品质、高尚品位”的“三品”理念，逐渐成长为中建三局建造业务支柱性直营公司、中建集团直营公司优秀排头兵企业。目前，公司在建项目超300个，分布于北京、天津、山东、河南、湖北等11省2市和印尼、土耳其、斯里兰卡、阿塞拜疆等十余个国家。

二、核心优势

中建系统直营公司排头兵：作为中建集团内直营公司的优秀排头兵，公司以“一最两先”作为发展目标。“一最”，即最具价值创造力的综合建筑服务商。“两先”，即成为中建集团高品质发展的领先者、中国建筑业卓越营造的领先者。淬炼“杰出品牌、卓越品质、高尚品位”的“三品”理念，阔步迈向“从优秀走向卓越”新征程。

中建系统干部成长摇篮：总承包公司成立以来，深入实施“以争先有为者为本”的人才策略，以优异的人才培养机制，为中建集团、中建三局和中建其他局输送领军帅才、转型闯将、行业精英、专业能人等“四类人才”近千人。

局属公司孵化器：公司在实现自身发展的同时，积极承担中建三局区域布局优化、经营结构调整等重大任务，先后重组整合7家企业，培育孵化局北京公司、西南公司、房地产公司、基础设施建设投资公司4家局属单位和商品混凝土公司1家局级单位。

三、招聘专业

（一）高端房建类：智能建造、土木工程、材料科学与工程、工程管理、机械工程、安全工程、建筑学、能源与动力工程、工程力学、建筑工程等

（二）基础设施类：道路桥梁与渡河工程、智慧交通、市政工程、水利水电工程、测绘工程、岩土工程、结构工程、城市地下空间工程、勘查技术与工程等

（三）机电安装类：电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、环境工程、环境科学、给排水科学与工程等

（四）金融财务类：财务管理、会计学、审计学、金融学、税收学、经济学、投资学等

（五）职能管理类：法学、汉语言文学、中文学、新闻学、行政管理、人力资源管理、马克思主义哲学、计算机科学与技术等

四、招聘要求

1.学历：2027届本科及以上学历毕业生。

2.学生素质要求：

（1）在校期间学习成绩良好；

（2）英语四级以上，英语专业毕业生须通过国家英语专业八级考试；

（3）有较强的语言表达能力和人际关系处理能力，较好的学习能力和实践能力；

（4）有较高的诚信度和责任感，较好的团队合作精神；自律性强、能吃苦耐劳，乐观向上，心理健康。党员与学生干部优先。

五、薪酬福利

公司提供行业内具有竞争力的薪酬福利。

薪酬待遇：岗位工资、福利津贴、季度奖金、兑现奖金、专项奖金

福利待遇：六险一金、带薪年假、定期体检、生日福利、节日福利、文体活动、节日慰问、集体婚礼等

六、校园人才招聘特色计划-北极星计划

（一）基本要求

1. 本科及以上学历，成绩良好，无挂科，专业排名top30%。

2. 知识结构全面，综合素质优秀，面试评价优秀，具有较强的抗压能力、良好的沟通能力和表达能力。

3. 有班级及以上学生干部经历，具备优秀的执行力和责任心，具有良好的分析判断和团队协作能力。

（二）具有竞争力的薪酬待遇

1. 半年转正

2. 专有学习津贴

（三）培养体系

1. 名师带徒：由公司业务系统领导带徒，与公司各业务部门负责人或二级单位部门负责人签订师徒协议，制定全面培养计划。

2. 岗位优选：对公司的核心业务工作岗位、工作区域，优先安排，制定轮岗培养计划，设计个性化个人职业发展通道。

3. 精准培养：引入第三方咨询机构，利用专业测评工具，聚焦基础理论素质、管理技能、管理潜质、管理个性以及职业发展类型等方面对“北极星”青年进行全面测评，促进人才提升发展。

    七、招聘流程

1.招聘流程：简历投递→线上测评→初试→复试→签订协议

2.简历投递方式：
网站投递：
zh***.cn[点击查看]

（选择校园招聘-中建三局总承包公司，登录并投递简历）

 

 


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