中建三局科创产业发展有限公司2027届秋季校园招聘
发布者：中建三局科创产业发展有限公司 日期：2026-08-31 浏览次数:37
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宣讲会信息
举办时间：2026-09-15 15:00
举办地点：3-201
面向人群
面向学生层次： 本科,硕士,博士
面向专业： 工程管理,土木工程,机械设计制造及其自动化,工商管理类（会计学、财务管理、工商管理、人力资源管理、市场营销）,财务管理,人力资源管理,电气工程及其自动化,自动化,建筑学,机械工程
职位信息
职位名称 学历 需求人数
人资资源岗、财务管理岗 本科,硕士,博士 2
需求专业： 财务管理（与海南经贸职业技术学院联合培养4+0）,人力资源管理,会计学,财务管理
工作地点： 全国
职位描述： 1.基本条件：身心健康，品行端正，有基本的建筑业认知。2.学历条件：统招本科及以上学历，国内、外院校2026届毕业生；研发岗须硕博学历，研究方向相关。3.优先条件：中共党员、建筑实习、文体特长、学习优异。
建筑工程师 本科,硕士,博士 5
需求专业： 土木工程,建筑学,工程管理,机械设计制造及其自动化,机械工程
工作地点： 全国
职位描述： 1.基本条件：身心健康，品行端正，有基本的建筑业认知。2.学历条件：统招本科及以上学历，国内、外院校2026届毕业生；研发岗须硕博学历，研究方向相关。3.优先条件：中共党员、建筑实习、文体特长、学习优异。
简历接收
简历接收邮箱： 374521163@qq.com
招聘简章
中建三局科创公司2027届“创势力”校招简章 一、公司简介中建三局科创产业发展有限公司（简称“科创公司”），是世界500强企业、全球最大的投资建设集团—中国建筑所属三级法人单位，湖北省百强企业榜首中建三局全资子公司。
2021年3月，科创公司正式组建。2022年12月，公司业务升级，统筹全局钢结构业务发展；2026年7月，组建局智能建造事业部，推进全局智能建造业务发展。公司定位为局建筑工业化科研、投资、建造专业化平台和智能建造实施主体，承担局发展建筑科技业务、塑强“三局钢构”品牌的使命，致力于引领智能建造与新型建筑工业化协同发展，成为中国智能建造领军企业。
公司下辖智能建造、智能工厂、云构机器人3家专业公司，华东、华南、西北、北方、华中5家区域公司；拥有智能建造与建筑工业化“设计咨询、工厂制造、核心装备、教育培训、现场建造、交付运维”全产业链核心优势。公司入选湖北省
“高新技术”企业、钢结构行业
“双百”企业，现已孵化省
“专精特新”企业3家，拥有房建、市政公用等施工
总承包特级资质，桥梁、钢结构等全体系
专业壹级资质。
科创公司
以智能建造构筑行业科技典范，成功打造以汉芯、汉韵公馆为代表的国家级、省级智能建造示范项目，提供行业领先的“五化一体”智能建造系统解决方案；
以智能制造引领工业化转型，公司运营多家智能制造工厂，开发了体系完备的房建、基础设施标准产品，综合实力全国领先；
以智能装备推进施工组织变革，自主研发多款造楼机，实现房建领域全覆盖，市占率稳居行业第一；
以钢构科技助力行业跃升，建成行业首家PS全数据驱动“灯塔工厂”，综合实力稳居行业前三。
未来公司将坚定践行建筑科技发展使命，实现京津冀、大湾区、长三角等重点区域智能建造示范项目全覆盖，短期聚焦示范应用，中期致力系统集成，远期实现综合服务，为建筑业转型升级提供智能建造的“三局范式”。
二、招聘专业及要求（一）需求专业 类别 需求专业（方向） 工作区域
智能建造研发岗 建筑结构、材料、自动化、计算机等，硕博学历优先。 属地安置： 全国区域总部所在城市：武汉、上海、深圳、北京、成都
智能建造技术岗 智能建造、结构力学、结构工程、建筑学等
商务（供应链）工程师 土木工程类、工程造价、工程管理等
智能建造工程师 智能建造、结构工程、土木工程（房屋建筑）、建筑环境与能源工程、给排水工程、建筑电气等
钢结构工程师 土木工程类（钢结构）、道桥工程、交通工程、材料成型及控制、焊接技术与工程等
智能装备工程师 机械设计制造及自动化、机械工程、电气工程及其自动化、自动化等
安全环境监察岗 安全工程、土木工程、消防工程、应急工程
职能管理类岗 工商管理类、新闻类、公共管理类、财务管理
（二）招聘条件1.基本条件：身心健康，品行端正，有基本的建筑业认知。
2.学历条件：本科及以上学历，国内、外院校2027届毕业生；研发岗须硕博学历，研究方向相关。
3.优先条件：中共党员、行业实习经历、学习优异、文体特长。
三、新员工管理（一）入职培养1.新员工入职培养集中入职培训、进班组实践、“双导师”带徒、成长跟踪。
2.星青年培养计划表现优秀的青年员工，分批、分层进入科创公司争先之星、星青年孵化营、提升营培养计划，快速成为行业精英。
3.专业序列培养公司各专业序列持续提升新员工专业力，通过岗位历练、业务竞赛、培训交流等形式，锻造专业能力。
（二）职业发展1.多通道职业发展。公司推进实施“MPTO”多通道职业发展体系，畅通员工管理序列、专业序列、项目经理序列等发展通道。
2.广阔的成长舞台公司业务形态丰富。产业链涵盖工程咨询、研发设计、项目建造、工厂运营、智能装备等，形态丰富；业务领域包括智能建造总承包项目、智能装备、PC/PS构件生产、钢结构工程等。
组织发展空间巨大。聚焦建筑业转型升级前沿领域，引领建筑行业变革发展，具有广阔社会价值创造空间；公司作为行业龙头企业，受到政府与社会的广泛关注。
员工轮岗交流机会多。员工可以在公司总部、分公司总部、项目部三级组织中轮岗交流，实现快速成长。
3.多元化晋升机制职级晋升。公司每年定期开展专业职级评定活动，制定高潜青年人才特殊发展通道，确保员工有序晋升发展。
公开竞聘。公司常态化组织岗位竞聘，为员工提供公平公正的发展机会，是员工自我发展的重要平台。
（三）薪酬福利入职新员工签订5年期劳动合同，提供有竞争力的薪酬福利待遇。相关薪酬福利项目如下：
1.岗位职级工资：基本工资+能级工资
2.各类奖金：季度奖、年终奖、兑现奖、专项奖等
3.各类津补贴：过节费、年功津贴、寒暑贴、就餐贴、证书津贴、交通贴、通讯贴、租房津贴、外区津贴等
4.员工福利：社会保险（“七险一金”：养老保险、社会医疗保险+企业补充医疗保险、商业保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）、节日慰问、生日礼物、免费工装、免费体检等。
（四）员工幸福工程1.食宿保障。公司提供免费住宿，配置空调、卫浴或发放租房津贴；就餐统一安排员工食堂。
2.文化活动。成立篮球、足球、羽毛球、跑步、游泳、读书、摄影等专业协会，定期开展协会活动；各单位积极开展青年节、志愿公益服务等主题活动。
3.关爱工程。员工生日、结婚、生育、子女升学、退休等重大事项时，组织予以现金祝贺（慰问），组织开展青年联谊、倾听员工心声。
四、招聘流程1.面试流程简历投递→中建集团测评→初试→复试→签约
2.区域总部城市武汉、北京、上海、深圳、成都
3.简历投递 PC招聘官网：
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