中交一航局2027校园招聘宣讲会 -太原理工大学

一、走进一航、认识一航

“筑港摇篮”。新中国成立以来，一航局已经修建了近1800个码头泊位，其中万吨以上近1000个，占全国万吨级以上码头泊位的40%，目前世界吞吐量排名前10的港口，有9个在中国，一航局参建了其中的7个；基于码头建设，一航局拓展了筑岛。基于港口建设，又发展了自己的海底沉管。港珠澳大桥的桥、岛、隧，一航局都是主力。一航局目前是中交集团沉管隧道现代产业链链长单位，也相当于是中国沉管产业链的链长。在庆祝全国科技工作者日暨全国创新争先奖表彰大会上，10个科研团队被授予第三届全国创新争先奖牌，因一航局作为2023年5月通车的大连湾海底隧道，2024年6月底通车的深中通道的主要参建单位，一航局海洋沉管隧道建设技术创新团队获此殊荣。

“多元化发展”。一航局紧盯市场变化，持续优化区域布局，先后成立河海、华南、生态、西南、海南、城建、武汉建投、中交管道等实体公司，全力开拓城市、交通、环保等新领域业务板块。经营范围涵盖：港口航道、跨海通道、公路桥梁、市政工程、生态环保、水利水电、城综开发、轨道交通、科研设计、人工智能、油气管道、投资业务、采购贸易。

二、为什么选择一航

公司下设22个子公司，33个分公司、事业部，4个中心，主要分布在天津、青岛、大连、秦皇岛、南京、武汉、郑州、深圳、香港等地。截至目前，公司拥有长期在岗员工约11000人，总资产889亿元，各类工程船舶140艘，施工机械5762台（套）。

一航局目前拥有5项工程总承包特级资质、30项工程总承包一级资质、35项专业承包一级资质和6项行业甲级设计资质，经营领域包括基础设施投资、港口航道、跨海通道、远海深海、船坞船台和高速公路、桥梁、轨道交通、大型成套设备安装、工业民用建筑、市政工程、水环境治理以及各类大中型建设项目。

除了传统的建设领域，一航局也拥有自己的研究院和设计院，港研院有港口岩土工程技术交通行业重点实验室“天津市港口岩土工程技术重点实验室”“中国交建岩土工程重点实验室”和“中国交建海岸工程水动力重点实验室”“岩体动力学与工程研究中心”博士后科研工作站等多个科研平台。

70多年来公司在全球七大洲承建了诸多大型重点项目，施工足迹遍及世界44个国家和地区，承建海外工程400余项。

一航局在转型升级的实践中，逐步开辟从单一产业到多元产业发展之路，形成水工、路桥、市政、房建“四驾马车”并驾齐驱，此外陆上风电、土地整治和高标准农田也捷报平传。

加入一航局有众多接触超级工作、重点科研项目的机会。可以面对面向大师工匠学习；一航局共有4名“全国水运建造大师”（全国仅9人获此殊荣）李一勇、吴利科、刘德进、潘伟，有“大国工匠”管延安、陈兆海，有“技能大师工作室”-管延安、李江锋联合技能大师工作室。现有正高级工程师124人，高级工程师2268人；可以零距离感受国家超级工程。一航局有继港珠澳大桥、一世界级超大“隧、岛、桥”集群工程－“深中通道”及西部陆海新通道“平陆运河”等一批国家超级工程，还有世界首制沉管运输安装一体船一航津安1“及世界最先进140米级打桩船”一航津桩“等一批大国装备。各位同学有机会在我们的重大项目进行实习实践，让大家零距离接触超级工程。可以深度参与行业重点科研项目。一航局构建以实效为导向的科技创新工作体系。对外，牵头组建天津市院士专家协同创新中心等产业技术创新战略联盟，主持建设中交沉管隧道创新联合体、中交海洋岛礁建设原创技术策源地、形成沉管隧道等14项创新成果。对内，所属海岸工程水动力重点实验室打磨海洋岛礁水动力环境模拟技术等系列特色品牌技术，形成“一带一路”海洋水动力数据库等原创性技术成果。承担工信部、国资委“揭榜挂帅”任务1项（全柔性巡检机器人）。

三、薪酬福利

一航局是一个致力企员共享的企业。一航局始终秉持着“为员工谋幸福、为企业谋发展”的初心和使命，最大限度地保障员工的幸福感和获得感。

薪酬方面，公司倡导“以价值创造者为本、以奋斗者为本”的价值理念，全面构建“以岗定薪、以绩付酬”的薪酬分配体系。一航局收入大致分为工资、绩效奖金、各类津贴三部分，根据公司、所在地区等因素，略微有所不同。其中：工资按照岗位价值，奖金依据绩效表现来体现，深入落实“业绩升，薪酬升；业绩降，薪酬降”，薪酬分配“以业绩论英雄”。关于津贴我们有证书津贴、施工津贴、其他津补贴等，体现了一航局价值导向和企业关怀。

施工津贴（或称流动补贴、施工补助等）是对项目一线人员发放的津补贴。各单位依据项目驻地所处环境、距离等，设置补贴标准。其他津补贴，各单位结合自身管理需求和项目实际，设置有高原或艰苦地区补贴等。

福利方面，在正常的五险一金（养老、医疗、失业保险、工伤、生险、住房公积金）的基础上，企业还为职工缴纳企业年金。公积金的缴纳比例也是按最高12%缴纳

四、人才成长

一航局是一个赋能员工成长的企业。公司为新入职员工打造“雄鹰计划”“雏鹰行动”“群鹰方案”，着力打造一支“匹配战略、结构合理、素质优良、活力迸发、总量适当”的人才队伍；结合新入职员工“一三五”总体发展计划，打造完善的现场管理工程师培养体系，推动新入职员工掌握现场管理的应知应会，将新入职员工逐渐培养成懂管理、会技术、善沟通的现场管理工程师；为新员工“完善一个成长档案、开发一支导师队伍、落地一套实战课程、打开一条晋升通道。

公司秉持着“培训是企业对员工最大的福利”，每年针对不同员工群体、不同专业分类、不同岗位需求开展培训调研摸底，组织开展公司级培训：涉及公司发展战略、转型升级、重点人才培养等高端培训项目等；各业务系统培训：相关业务领域的新政策、新标准、新知识、新技术等；各单位培训：本单位发展战略、岗位培训等，营造全员学习、终身学习的氛围。

公司广泛开展“名师带高徒、领导带骨干”以及“结特色对子”等多形式的拜师学技活动，选择确定优秀导师进行“文化和技能”双向培养。公司建立覆盖全体员工的管理序列、技术序列、项目序列、技能序列职务职级发展通道，为员工提供广阔的发展空间。

同样我们也注重在岗位上在实践中去锻炼人，近年来一航局们始终倡导双向交流、多岗位多方位的交流锻炼，一航局每年都会组织了一批优秀技术人员分别承建的重大项目挂职锻炼，也会组织基层人员到两级总部交流。

一航局是一个具备人文关怀的企业。公司在抓经营管理的同时，致力于为员工提供良好的工作生活环境，开展了多项丰富多彩的文娱活动，丰富了企业文化内涵。

习近平总书记强调，“聚天下英才而用之”。一航局作为一家具有雄厚实力的现代管理企业，我们招聘的岗位不仅仅有大家印象里的土木工程类、港航工程类、机械机电类、工程管理类等岗位，同时还有船舶类、企业管理类、石油化工类等岗位，可以给大家更广阔的发展空间。

 

 

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