【宣讲时间】12月1日（周四）14:00 准时开播
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新橙家2023届管培生（新橙生）招聘简章——————————————————————
【新橙生培养方向】
零售行业店长/区域经理/中高层管理
【新橙生培养路径】
管培生作为公司重要的人才战略，我们有明确的培养周期和路径：
首先，为了帮你快速转变职场角色，了解公司文化和基础业务流程，前面6个月我们需要在门店进行一线基础工作，并且在这期间，公司会有集中培训(集中培训的形式可以是集中授课，可以是小组作业，或者是每周跑步的团建活动的形式开展），另外，很重要的培养形式就是师徒带教，门店店长就是你的师傅，每周制定学习成长计划，要严格按照计划执行。
6个月后，会有汇报述职，通过后，就可以做到某一个品类的主管，需要全面参与到商品管理、品质效期管理、陈列美陈调整、损耗控制、商品缺货管理、到货管理、促销档期准备、库存管理、试吃管理等；
未来的1-2年，就是往店长的方向去发展和培养的。担任门店负责人岗位，带领团队，独立负责门店人员管理，门店制度优化、流程优化、数据分析、成本分析、机会点等；并且通过数据分析，发现并解决问题；
双通道培养，有的同学更喜欢在前线带兵打仗，那你可以继续往店长，城市经理/区域负责人的方向发展。有的同学更喜欢职能岗位，那么总部商品采购部/营运部/市场部以及综合管理部门均有发展机会。
未来，优秀员工均可以参与到公司全局规划，成为公司区域负责人或更高职位。
【你将收获】
1、能力提升及快速成长：理论思维、逻辑思维的快速提升；
2、专门的培养机制和成长路径：见习期6个月，快速从理论到实践，从一线到管理层的转变；
3、丰富的员工关怀 员工文化活动：夜跑、团建、徒步、拓展、旅游、年度健康体检、总经理座谈会、总裁见面会等等；
4、内部竞聘制，1年内多家店多岗位的晋升机会；
5、餐补、节日关怀、生日关怀、入职周年庆关怀等，公司将协助本科及以上学历的员工按照政策申请常州租房补贴、户口调入常州等。
6、毕业后立即足额缴纳五险一金。
7、收入构成
年度收入：月度工资、销售激励、分红奖金、年度奖金，单店店长年收入10万以上。
月度收入：基本工资、绩效工资、星级工资、司龄工资、奖励等。
8、员工福利：五险一金、餐费补贴、带薪年假、节日福利金、生日福利金、健康体检等。
