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爱旭科技2020校园招聘宣讲会 -浙江大学

城市及学校:杭州 | 浙江大学
时间及地点:玉泉永谦活动中心第二报告厅

宣讲会详情

爱旭科技2020届校园招聘

玉泉永谦活动中心第二报告厅 2019-10-22 09:30 发布时间:2019-09-16 19:39:21

单位信息

浙江爱旭太阳能科技有限公司
其他企业制造业浙江省金华市义乌市

招聘公告(简章)



企业简介

一、 Aikosolar简介

爱旭科技股份有限公司成立于2009年11月,目前拥有浙江义乌、广东佛山和天津三大生产基地,主要从事晶硅太阳能电池的研究、制造、销售和售后服务等。

公司是高新技术企业,于2013年进入国家第一批符合《光伏制造行业规范条件》企业名单,拥有业内领先的PERC电池制造技术和生产供应能力,是全球PERC电池的主要供应商之一。

公司积极引进并建立了国际化的研发团队,大部分研发骨干人员均为硕士以上学历。公司拥有省级企业技术中心、省级企业重点实验室、省级工程技术中心和数百项专利技术,不断研发新技术,推出新产品,持续为客户提供“更高效率、更低成本、更多发电量”的电池,深受全球晶硅组件企业的青睐.

二、Aikosolar管培生计划

管培生(Management Trainee)是管理培训生的简称,是一个"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目,因此管培生计划,也作为人才培养项目,是落实人力资源战略发展体系和完善公司远景规划的一个重要环节。本次管培生计划主要面向全国一流大学的2019届本、硕、博优秀应届毕业生,为公司实现人才储备战略融入一批有创造性、管理性、专业性、开发性的新一代年轻领导团队,增加企业对具有领导潜能人才的吸引力,使组织保持持久的竞争优势。

公司十分重视人才的选拔与培养,并提供清晰的职业发展通道,员工一直被视为公司最大的财富。公司提供双通道职业发展路径,为所有管培生提供技术专家路线管理路线两条路径,并通过岗位轮换、工作内容丰富化、培训教育等方式方法,帮助员工向自己选择的方向发展。

我们为管理培训生提供新能源光伏行业内领先的技术工作平台

我们为管理培训生提供具有市场竞争力的薪酬;

我们为管理培训生提供快速明确的发展晋升通道

我们为管理培训生提供完善的培养机制

我们为管理培训生提供的福利包含社会保险、住房公积金、年度调薪、带薪年假、特别嘉奖、节日礼品、住房补贴、餐饮补贴、免费班车、职业培训、出差补助等。

三、校招岗位需求 (工作地点:浙江义乌基地、天津基地、广东佛山基地)

序号 岗位 学历 专业 数量 年薪

1 设备管理类 本科/硕士 机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、机电工程、过程装备与控制、机电工程、机械电子工程等相关专业 136 9~12万

2 工艺管理类 本科/硕士 光电信息科学与工程、应用物理学、微电子科学与工程、新能源材料与器件、材料科学与工程、应用化学等相关专业 136 9~12万

3 品质管理类 本科/硕士 新能源材料与器件、光电工程、化学工程与工艺、应用化学、应用物理学等相关专业 38 9~12万

4 研发技术类 硕士 无机非金属材料、高分子材料与工程、微电子科学与工程、应用物理学、新能源材料与器件、光电信息科学与工程等相关专业 30 9~12万

5 制造管理类 本科 材料学,机电一体化,工科或者理科专业 19 9~12万

6 厂务管理类 本科 环境工程、化学、机电一体化等相关专业 10 9~12万

7 IT技术类 本科 计算机技术、软件工程、大数据、网络工程等相关专业 20 9~12万

8 财务管理类 本科 会计学、财务管理等财务相关专业 10 8~10万

9 供应链管理类 本科 供应链、物流管理、工业工程、材料等相关专业 16 8~10万

10 销售支持类 本科 英语、日语、韩语专业 6 8~10万

11 人力资源管理类 本科 人力资源管理专业 6 8~10万

四、校招流程

发布信息→②线上简历投递→③宣讲会→④简历筛选→⑤初试→⑥笔试→⑦复试→⑧offer→⑨三方协议 →⑩签约

具体说明:

发布信息:通过前程无忧、智联招聘、应届生求职网、各高校就业网、大街网等渠道发布招聘信息;

简历投递:请同学们根据具体岗位要求及个人的职业意愿,将简历投递至校招企业邮箱:zhangjie@aikosolar.com,务必在开展各院校宣讲会之前进行在线投递。

宣讲会:我们将在全国主要城市组织开展宣讲会,请同学们关注我们的宣讲行程,并准时参加;

简历筛选:宣讲会结束后,当天进行简历的筛选,当天发出初试通知;

初试:根据简历筛选结果,当天对通过的应聘者进行初试;

笔试:根据初试结果,确定笔试名单(笔试时间约30mins),并通过短信、电话、邮件等方式通知同学们笔试通过结果和复试名单;

复试:根据初试、笔试、确定复试名单,安排复试;

offer:根据复试结果,通过邮件形式发送offer给录用人员;

三方协议:根据offer名单,结合学校和公司要求签订三方协议;

签约:最终根据考察结果并结合实际情况,与应聘人员签订劳动合同。


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