长沙家乐福超市有限责任公司

  • 所属行业:批发/零售
  • 企业规模:1000人以上
  • 企业性质:外企独资

互联网店长工程(管理培训生)(家乐福湖南江西区,营运部)

  • 工作地点:长沙 株洲 南昌
  • 有效日期:2019年12月06日 至 2020年02月04日
  • 招聘人数:30 人
  • 职位性质:全职

互联网店长工程(管理培训生) 职位描述:

一、家乐福“互联网店长工程”项目介绍

家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划,是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分,针对门店一线和O2O人才的培养储备项目,项目包含6个月的理论和实操培训,从基层岗位开始,通过集中的高密度的培训和在岗实践,培养一批年轻的基层高潜管理人员,能够在5年左右的时间,精通门店和相关线上线下的运营,成为未来互联网门店的店长。

二、岗位职责:

线下运营:
1. 商品管理:协助管理门店商品清单和目录,实时维护商品信息,学习门店商品陈列及分类优化
2. 运营管理:协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作
3. 供应链和库存管理:配合门店进行库存盘点,学习采购配仓逻辑
4. 店面管理:协助门店内外日常卫生管理等
5. 人员管理:协助店内人员排班、出勤安排,学习带领团队达到绩效目标

线上社群运营:
1. 负责线上营销渠道的维护,如社群运营,微信运营
2. 制定并完善运营计划和门店营销活动,提升社群转化率和复购率
3. 对营业数据进行分析,针对数据分析结果优化运营方案,提升运营效果

三、发展路径

1-6个月:员工——终端轮岗、实践培训
6个月-第1年:见习课长——职业定位、店长带教
第1-2年:课长阶段(O2O运营经理)——带领团队、管理销售
第2-4年:处长阶段——统筹经营、专业管理
第4-5年:店长阶段——全局规划、推动变革

四、岗位要求:

1. 热爱零售行业,乐于学习新知识,善于站在营运的角度看待专业问题
2. 认同苏宁和家乐福的发展方向,懂得用全局的眼光思考战略
3. 具有一定的数据分析能力,思维逻辑清晰
4. 乐于创新,用积极主动的态度驱动变革
5. 具备领导潜质,以积极乐观的态度激励团队
6. 拥有良好的情绪控制能力,能够在压力下快速成长
7. 遵守公司规章制度,以身作则

五、薪酬福利

• 法定年休假和企业年假
• 家乐福系统的培训
• 广阔的晋升机会 • 节日福利
• 完善的社会保险和公积金
• 基于公司业绩的绩效奖金

六、简历投递方式

简历投递地址:eleven_guoting@carrefour.com.cn

联系电话:0731-84398879

 

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职位名称 工作地点 职位类型 发布日期 所属机构
管理培训生 长沙 南昌 全职 11月13日 家乐福湖南江西区

公司简介

长沙家乐福超市有限责任公司

企业简介

家乐福1995年正式进入中国大陆市场,是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止2019年3月,家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店,覆盖22个省份及51个大中型城市,家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市,拥有总SKU超十万个单品,在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时,家乐福中国拥有近3000万会员,在高端客群中具有广泛的品牌影响力。

2019年9月27日,苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分,是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。

家乐福中国以“社区生活中心”为定位,正全面融入苏宁全场景零售体系,将以专业的快消品运营经验以及供应链能力,与苏宁场景零售模式、立体物流配送网络以及强大的技术手段进行有机结合,并通过场景体验升级、全链路数字化、新型互联网门店拓展、下沉低线城市、O2O融合改造等五大战略升级,持续为中国消费者提供高品质的商品和服务,更好地满足消费者不断升级的消费需求。

家乐福“互联网店长工程”项目介绍

家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划,是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分,针对门店一线和O2O人才的培养储备项目,项目包含6个月的理论和实操培训,从基层岗位开始,通过集中的高密度的培训和在岗实践,培养一批年轻的基层高潜管理人员,能够在5年左右的时间,精通门店和相关线上线下的运营,成为未来互联网门店的店长。


  • 电子邮箱:eleven_guoting@carrfour.com.cn
  • 企业网址:http://www.carrefour.com.cn
  • 联系地址:长沙市芙蓉中路238号芙蓉广场家乐福
  • 邮编:410000