北京瑞达恒建筑咨询有限公司上海分公司

  • 所属行业:互联网/电子商务
  • 企业规模:501-1000人
  • 企业性质:民营/私营企业

ruby研发工程师(上海总部,IT技术部)

  • 工作地点:上海
  • 有效日期:2018年05月16日 至 2018年06月15日
  • 招聘人数:2 人
  • 职位性质:全职

ruby研发工程师 职位描述:

岗位职责:

1、根据项目任务分配,完成项目功能模块的开发及单元测试,确保性能、质量;

2、代表开发团队进行跨部门的需求沟通,解决业务部门提出的各种问题,解决、分析系统日常出现的各种故障,不断完善系统软件;

3、学习新的软件技术,并对相关人员进行技术指导,和开发人员完成系统的开发。



职位要求:

1、至少精通一门IT编程语言(例如:java,ruby,php,.net,c++,c),丰富的Web应用开发经验,精通面向对象编程;

3、精通数据库的开发、配置、维护、了解SQL性能优化;

4、精通HTML/XHTML、DIV+CSS、JavaScript等前端页面技术,熟悉jQuery、Bootstrap等前端框架;

5、有丰富的项目管理经验者优先;精通Ruby者优先;熟悉Rails框架者优先;有个人网站、blog、Github主页或类似的web开发作品者优先。



PS:如果面试人有个人作品,希望其面试时能进行展示



【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力!:

1、按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;

2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;

3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;

4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;

5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;

6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!!

7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00;

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;



【RCC的晋升渠道清晰吗?】

专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;

管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;

RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。



【在RCC的培训怎么样?】

1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;

2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);

3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;

4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;

5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。 

北京瑞达恒建筑咨询有限公司上海分公司其他最新招聘

职位名称 工作地点 职位类型 发布日期 所属机构
ERP实施客服/系统客服 上海 全职 5月14日 上海总部
客服顾问 上海 全职 5月10日 上海总部
行政专员 上海 全职 4月24日 上海总部

公司简介

瑞达恒公司(RCC Group)成立于2007年,目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有13家分公司和办事处,旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等,简单来讲,我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等,放在我们的网站或APP中,通过互联网传播给全国各地的企业客户,推进建筑行业信息化的进程,让卖建材的企业赚钱,让买建材的企业省钱。

更重要的是,间接让住房更安全,减少豆腐渣工程;

间接降低买房成本,不再香菇蓝瘦。

我们干建筑信息这一行,在中国大市场里风风雨雨走过十年,混得还算可以,就是年度营业额比行业的亚军高一点,也不多,大概高10倍左右 /害羞/,混出行业龙头大哥的地位。



有人说:我们是行业里的苹果,专注产品,工匠精神,锤炼打磨每条信息;

有人说:我们是行业中的阿里,服务用户,创造商机,为千万企业创价值;

有人说:我们是行业里的摩拜,死磕自己,共享经济,大数据打造高效率;

有人说:我们是行业中的谷歌,关注成长,开放心态,激发员工无限潜质;



RCC心中有霸气十足的使命和愿景:让建筑行业更高效和阳光!



【RCC晋升渠道】

专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;

管理路线:基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;

RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快在1年内晋升为队长,他带领5~6人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。



【RCC培训】

1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);

2、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;

3、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;

4、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。



RCC官网:www.rccchina.com

RCC产品介绍——工程信息:http://www.rccchina.com/video/trailer_projects

RCC产品介绍——慧讯网:http://www.rccchina.com/video/trailer_icc

RCC客户评价:http://www.rccchina.com/cn/support/testimonial/


联系方式

公司地址:上海市黄浦区延安东路550号海洋大厦807-816室

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