沃尔玛(中国)投资有限公司

  • 所属行业:批发/零售
  • 企业规模:1000人以上
  • 企业性质:外企独资

2018沃尔玛财务部管理培训生(广东总部,财务部)

  • 工作地点:深圳
  • 有效日期:2018年02月11日 至 2018年04月12日
  • 招聘人数:9 人
  • 职位性质:全职

2018沃尔玛财务部管理培训生 职位描述:

Walmart China Home Office (Shenzhen) Finance Talent Program
2018 沃尔玛财务部管理培训生 – 中国总部
Location: Shenzhen, China Home Office



The China Finance Talent Program is to accelerate the development of future leaders in the company’s finance organization.

During this 2-year program, the candidates will rotate among different financial functions to gain better understanding of the overall organization and to better understand the business operations.

The company will offer meaningful technical and soft-skill learning opportunities, experienced and intellectual coaches and teammates, and the exposure to Senior Leadership team. The successful candidates will be offered a manager level positions after graduation from the program.



Job responsibilities:

There are 3 rotations within this 2-year program; each will be about 8 months in an assigned financial function. As a key member of each team, the candidate is expected to work closely with the team, understand the business operation, and develop financial analysis that will help drive business outcomes in order to make differences to the fast-changing and exciting business.

The rotation will be among:

• Commercial Finance
• Operation Finance
• Controllership
• Internal Audit
• Tax
• Treasury
• Shared Service Finance

Requirements:

• Graduates from well-known educational institutions, overseas background is preferred.
• Degree in Business /Finance
• Strong analytical skills, be able to make sound judgments in his/her expert areas
• Problem solving capability
• Able to communicate logically and clearly to various level of partners both in Chinese and in English
• Customer centered


Interview Process:
March – April: 1st round interview with HR
April – May: 2nd round with Finance Leaders
Mid May: 3rd round onsite group interview in home office
June – July: Offer and program commen
 

公司简介

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十多年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。目前,沃尔玛在全球开设了超过7,800家商场,员工总数200多万人,分布在全球16个国家。每周光临沃尔玛的顾客1.76亿人次。
★ 沃尔玛在中国
沃尔玛于1996年8月进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。截至到2011年4月为止,在全国124个城市共开设了超过330家分店。沃尔玛一直奉行“人才本地化”的政策,几年来为当地居民提供了大量的就业机会,同时也为当地零售业培养了大批人才,目前沃尔玛在中国现有员工超过9万人。

随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开,沃尔玛希望顺应这样的背景,在中国各地得到更快更大的发展。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念,在激发零售行业竞争的同时,也带动当地商业的共同发展。

同全球沃尔玛一样,沃尔玛在中国同样坚持沃尔玛的优良传统,即专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。

★ 企业文化
尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训

★ 人力资源战略
沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才—留住人才—发展人才。2005年11月,沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 – 中国最适宜工作的公司”。
公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了公司为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。
公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。
公司重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。我们的同事创造非凡!

为配合沃尔玛在中国的快速发展,我们需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。

应聘方式
电邮至:职位名称后面的电子邮箱

交通指南:深圳市内可乘坐以下路线的公交车到达沃尔玛(中国)投资有限公司
48、104、237、325、323、45、6 (经济犯罪侦察局/巡警支队站)
235、107、374、328、326(泽田路口站)
也可乘坐地铁到车公庙站,再转乘公交车326/328。

沃尔玛一直以来致力于环保事业,我们鼓励应聘者使用环保的方式向我们投递简历(如直接发送电子邮件或双面打印简历),减少纸张的使用。谢谢您对环保事业的支持!

为确保沃尔玛公司在招聘过程中依据有关政策及规定,凡本公司所属的任何机构及员工禁止向应征者收受任何费用。所有应聘者的资料将严格保密,恕不退还。