广东永旺天河城商业有限公司

  • 所属行业:批发/零售
  • 企业规模:1000人以上
  • 企业性质:中外合资

管理培训生(广东永旺天河城商业有限公司,管理培训生)

  • 工作地点:广州
  • 有效日期:2017年12月08日 至 2018年03月17日
  • 招聘人数:30 人
  • 职位性质:全职

管理培训生 职位描述:

广东永旺天河城商业有限公司是由日本永旺株式会社下属公司、永旺(香港)百货有限公司与广东天河城(集团)股份有限公司属下的广东天河城百货发展有限公司出资成立的合资企业,使用日本永旺株式会社的零售商标AEON(永旺)。日本永旺株式会社(AEON)是日本著名零售企业,在《财富》世界500强企业排名第87位。广东永旺天河城商业有限公司于1996年在广州市天河城广场开设首家店铺,现在珠江三角洲共有21家店铺。
广东永旺天河城商业有限公司(2013年3月1日前名为广东吉之岛天贸百货有限公司)于1996年在广州市天河城广场开设首家店铺,作为进入广东市场的首家日资百货公司,率先引进了国外先进的GMS(综合百货超市)业态模式,并于2010年推出了SM(食品超市)业态。公司经营的商品包括:时尚服饰、家庭用品、体育用品、家居装饰品、食品、日式料理美食、快餐等一应俱全。公司以“为顾客提供适时、适品、适量、物有所值的商品和服务”为公司质量方针,以舒适的购物环境、独特的货品陈列、合理相宜的价格为广大消费者服务,并以其时尚性高品质的商品、高素质的服务赢得了良好的口碑。
公司深信:对永旺来说,最宝贵的资产是永旺人。创造永旺价值的是永旺人,只有通过发挥每个人各自的能力,企业才能发展,工作的价值才能得以实现。因此,公司为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇,并给予良好的培训发展机会。现本公司因业务快速发展的需要,诚聘以下英才:

●管理培训生(全职):
岗位职责:
作为公司管理级的储备人才,管理培训生将会分配到珠三角其中一个城市进行轮岗学习,包括营运部门和行政部门实习。通过的培训与发展,管理培训生通过考核即成为初级管理人员,往后公司将依据公司职位需求及个人特质致力于培养店铺营运方向、店铺行政方向、本部行政方向的优秀管理者。
职业生涯:
1、店铺(营运/行政)岗位发展方向:
从业员实习——主管级——经理级——店长
2、本部职能岗位发展方向:
从业员实习——担当级——主管级——经理级

任职要求
1、全日制高校应届毕业生,专业不限;
2、对零售/百货行业有浓厚的兴趣,乐于主动接触顾客;
3、能承受较大压力,能适应艰苦的工作环境和不同岗位的不断挑战,对成功充满渴望;
4、有较强的纪律感、责任感、有团队合作精神,追求业绩达成的成就感;
5、能适应节假日上班;
6、能适应轮班和上夜班;
7、工作地点:广州、佛山、中山、珠海、东莞,根据公司业务需要进行分配。

薪酬福利:
★ 薪酬:3000-4000元
★ 购买五险一金,提供带薪年假,定期培训;
★ 平均每周休息2天,平均每天工作8小时,加班按相关法规执行;
★ 丰富的员工活动:员工晚会、生日会、运动会等;
★ 公司为管理培训生提供良好的培训机会和发展空间。

公司地址:广州市天河区体育东路118号财富广场西塔五楼
简历投递邮箱:hohr07@aeon.com.cn
联 系 人:黄小姐 38911651 

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公司简介

广东永旺天河城商业有限公司

广东永旺天河城商业有限公司是由日本永旺株式会社下属公司、永旺(香港)百货有限公司与广东天河城(集团)股份有限公司属下的广东天河城百货发展有限公司出资成立的合资企业,使用日本永旺株式会社的零售商标AEON(永旺)。日本永旺株式会社(AEON)是日本著名零售企业,在《财富》世界500强企业排名第87位。广东永旺天河城商业有限公司于1996年在广州市天河城广场开设首家店铺,现在珠江三角洲共有21家店铺。
广东永旺天河城商业有限公司(2013年3月1日前名为广东吉之岛天贸百货有限公司)于1996年在广州市天河城广场开设首家店铺,作为进入广东市场的首家日资百货公司,率先引进了国外先进的GMS(综合百货超市)业态模式,并于2010年推出了SM(食品超市)业态。公司经营的商品包括:时尚服饰、家庭用品、体育用品、家居装饰品、食品、日式料理美食、快餐等一应俱全。公司以“为顾客提供适时、适品、适量、物有所值的商品和服务”为公司质量方针,以舒适的购物环境、独特的货品陈列、合理相宜的价格为广大消费者服务,并以其时尚性高品质的商品、高素质的服务赢得了良好的口碑。
公司深信:对永旺来说,最宝贵的资产是永旺人。创造永旺价值的是永旺人,只有通过发挥每个人各自的能力,企业才能发展,工作的价值才能得以实现。因此,公司为员工提供极具竞争力的薪酬福利待遇,并给予良好的培训发展机会。
未来,公司将以广东省广州市为核心,在珠江三角洲乃至广东省继续积极拓展,为此,公司将在广东省各地域为员工提供更多具有挑战性的岗位,使员工获取更多的市场信息及全面的工作知识和技能,最终实现管理能力的提升;同时,在公司快速发展的背景下,为达到快速培养优秀管理干部的目的,公司每年将派遣符合资质的员工到日本研修,学习永旺理念及日本关于零售方面的专业技能知识,务求公司的员工能得到良好的发展机会。