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人事管培生-数据方向(2022届校招)(浙江总部,人力资源部)

专业标签:

岗位职责:
1.工资核算:每月工资绩效核算,保证工资有效准确发放;
2.负责每月薪资报表台账输出;
3.负责社保公积金的缴纳,社保公积金新增减少,以及每月对账,确保数据准确性;
4.完成上级交代的其他事宜。
任职要求:
1.2022届本科及及以上学历,人力资源管理、统计学等专业优先;
2.熟悉薪酬、绩效管理领域相关方法论及工具;
3.具备良好的逻辑能力、沟通能力、具备较强的抗压能力和耐心;
4.能熟练操作办公软件,善于数据分析;
5.熟悉国家相关劳动法律法规,工作积极主动,原则性强,善于沟通。

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期
行政管培生(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
商务管培生(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
审计内控管培生(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
战略管培生(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
HRBP管培生(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
财务储备管培生 (2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
财务管培生 (国际金融、国际税务)(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
基金会管培生(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日
政府事务管培生(2022届校招) 浙江总部 杭州 全职 9月06日

宏胜饮料集团有限公司成立于2003年,总部位于中国杭州,是一家专注于食品饮料行业的全产业链产品及服务提供商,2014年被选入中国民营企业500强。其主营业务包括食品饮料生产、食品饮料产业链业务(特色食源研究与食品配料研发生产、食品饮料装备制造及工艺创新、产品包装方案设计研发及应用等)、国际市场开拓和国际并购等四大板块。
其中食品饮料产业链板块中的恒枫食品科技、松源机械制造和松裕印刷包装是整个集团全产业链战略规划的核心内容。该板块自创业初期以来一直保持快速增长,2013年实现营业收入16.4亿元,是创业初期的10倍。宏胜集团致力于成为寻求全产业链服务的食品饮料企业,为全行业的提升而不懈努力。
目前宏胜在全国各地有36家分公司,16个生产基地,员工5900余人。2014年,集团实现营业收入101亿元,创造税收12.6亿元。

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