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HR实习生(浙江总部,人力资源部)

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1、 在公司政策的指引的框架下,确保招聘及员工关系,培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性;
2、 根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求;
3、 通过员工面谈,解答员工咨询,基层会议,员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道,从而推动公司的企业文化和战略方针;
4、 参与建立员工指导队伍,在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作,帮助员工不断提升;
5、 员工档案的归档及维护,包括新入职员工档案的建立,在职员工档案的维护,转入/出员工档案的交接,离职档案的归档,确保员工档案内容的完整有序;
6、 为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。
7、 推动和执行公司的新项目和新举措,并在实施的过程中不断给予反馈,总结工作中的最佳实践;
8、 根据公司的政策,密切监控工作中可能存在的不合规的隐患,并积极给出建设性的意见;
9、 负责新店人力资源同事的培训工作,支持公司新业务的发展;
10、配合人力资源经理,发展部门内部员工,在部门内部建立和谐,高效,敬业的团队;

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期
营运管理培训生 浙江总部 宁波 全职 11月03日
储备管理层 浙江总部 宁波 全职 12月24日

山姆会员商店是世界500强企业沃尔玛旗下的高端会员制商店,其名取自零售界传奇人物——沃尔 玛创始人山姆•沃尔顿先生。自1983年4月首家商店在美国俄克拉荷马州的米德韦斯特城开业起,山姆已有超过30年的历史。90年代初,山姆开始进入国际市场,发展至今已成为全球最大的会员制商店之一。目前,山姆在全球已拥有800多家门店,为5000多万个人与商业会员提供优质的购物体验。中国第一家山姆会员商店于1996年8月12日落户深圳。目前,山姆已在中国开设了26家商店,分别坐落在北京、上海、深圳、广州、福州、大连、杭州、苏州、武汉、常州、珠海、天津、厦门、南京、长沙、南昌和南通、宁波等。未来,山姆会员商店将继续扩大在中国的投资,让更多中国的家庭享受山姆带来的优质生活。
每家山姆会员商店平均拥有20000平方米的超大购物空间,主要经营各类日用杂货及百货商品。为满足顾客对于更高品质商品的需求,山姆会员商店只精选同类商品中最佳品质或者最畅销品牌,提供4000多种高性价比单品,包括生鲜食品、干货、家电、家居、服装等品类,既帮助会员免除挑选商品的烦恼,也可以为会员节省时间和金钱。山姆销售的产品大多为大而简单的复合包装,通过大批量进货降低成本。山姆会员点的选址强调交通便利,拥有足够停车场,通常提供给会员至少1500个停车位。
2017年7月26日,山姆会员商店在龙华店开业仪式上宣布,未来将首次尝试全新紧凑型门店,以更加灵活、精简和高效的模式加速扩张,预计2020年底前在全国将拥有40家门店。此外,山姆将投入人民币一亿元启动“高性价比单品项目”,通过长期的节省回馈,进一步提升商品的会员价值。

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