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销售管培生(北京奥谷恒通科技有限公司,销售部)

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培养机制(可直接定岗):
1.纵向培养机制:
1)路径:销售管培生-团队助理-储备团队主管-团队主管-助理区域经理-见习区域经理-区域经理;
2)时间:销售管培生晋升到团队主管1年可完成;
2.横向培养机制:
1)路径:管理生-专员-队长-主管-经理;
2)横向岗位:人事、行政、培训、销售推动、企划、运营等;
(二)职位要求:
1、大专以上学历,普通话熟练流利;
2、具有丰富的在校经历,如学生会、班团委或社团任职经历,社会实践经历,大型活动、比赛策划或获奖经历;
3、积极主动,踏实认真,吃苦耐劳、勇于接受挑战,能承受工作压力;
4、具有良好的团队合作意识,出色的沟通能力及自我挑战的意愿;
(三)待遇:
1、签订正式劳动合同(非派遣);实习生签订实习协议;
2、实习生购买商业意外保险;
3、与正式员工一样享受各种福利;
4、员工入司满一年享受带薪年休假和年度体检;
5、为员工提供国内外培训机会和广阔的职业发展空间。
此岗位为以后做管理层培养!

职位名称 所属机构 工作地点 职位类型 发布日期
销售管培生 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 8月10日
销售管培生 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 8月10日
市场推广 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 8月08日
实习生 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 5月29日
销售代表 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 5月28日
互联网销售代表 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 4月29日
互联网销售代表 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 4月29日
业务经理 北京奥谷恒通科技有限公司 北京 全职 4月29日
业务顾问 辽宁总部 北京 全职 4月29日

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